Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Возможно ли в медицине обойтись без мотивации?



Возможно ли в медицине обойтись без мотивации?
Обучение персонала - Новости
26.04.2014 14:32

А возможно ли в медицине вообще обойтись без мотивации или же это не допустимо? Действительно вопрос очень сложный, и к тому же не однозначный, особенно если учесть специфику врача и его работу. Почему же человек выбирает именно профессию врача, а не того же строителя или ещё кого-то другого? Возможно по той причине, что он отчётливо понимает, что именно с помощью этой профессии он сможет помочь людям не только сохранить, но и вернуть здоровье. Если же говорить о профессии врача, то она самая гуманная из всех остальных.

Конечно, и другие профессии очень важны, однако эта имеет большое значение, и не зря, ведь не строитель или механик спасает чью-то жизнь, это делает только врач. Когда пациенты выбирают лечение в израиле без посредников, они рассчитывают на помощь лучших медиков, инновационные разработки и большой опыт.

Ещё со школьной скамьи человек, мечтающий стать врачом, должен понимать, что медицина это крайне строгая дама, которая не только не прощает ошибок, она также не терпит лжи и измены, невежество с этой дамой тоже не допустимо, а лень и подавно. Кроме этого в медицине важно развитие, ведь узкое мышление приводит к тупику и не решаемым ситуациям. Каждому, кто решит себя посвятить медицине, следует учесть, что она забирает без остатка, и никогда не оставляет времени, даже на выходные. Занявшись медициной, придётся забыть об отпусках, праздниках, поскольку они здесь просто не возможны. Иногда можно услышать слова пациентов, о том, что этот врач хороший, а другой так себе, однако в этой профессии не может быть никакого деления на плохих или хороших врачей, здесь есть только профессионалы и точка.

Профессионал в любой профессии очень важен, а в медицине особенно, поскольку здесь нельзя допускать ошибки, ведь на кону жизнь пациентов, которые доверяют врачу самое ценное - своё здоровье и собственную жизнь. А раз так, то врачу на работе просто недопустимо думать о каких-то проблемах, он должен полностью отдаваться процессу и пациенту. В каждой профессии профессионал может научить новичка, однако в медицине всё сложнее, здесь другой доктор не может научить новичка, зато новичок может научиться у кого-то и даже стать хорошим врачом, но только при особом желании, поскольку без него путь в эту профессию закрыт.

Правда и одним желанием здесь не обойтись, поскольку нужна мотивация, профессионалам это денежные выплаты, хорошее оборудование и условия работы, а новичкам обучение и курсы, поскольку без этого просто невозможно получить хорошего специалиста. Из всего вышесказанного можно сделать только один вывод, без мотивации в медицине не обойтись, поскольку она позволяет развиваться не только новичкам, но и профессионалам, решившим посвятить себя медицине.

26/04/2014

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление переменами — содержание корпоративного тренинга

После долгой подготовительной работы по перестройке крупного холдинга руководство приняло решение провести тренинг, посвященный ...

А стоит ли обучать?

Обучение сотрудников недешевое, на первый взгляд, мероприятие. Но практика показывает, что выгоднее обучить имеющегося сотрудник...

Какие базовые навыки являются «самыми базовыми»?

  Ответ на этот вопрос зависит от конкретной организации, особенностей ее персонала. Зависит он и от бизнес-культуры, культурной ...