Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Возможно ли в медицине обойтись без мотивации?



Возможно ли в медицине обойтись без мотивации?
Обучение персонала - Новости
26.04.2014 14:32

А возможно ли в медицине вообще обойтись без мотивации или же это не допустимо? Действительно вопрос очень сложный, и к тому же не однозначный, особенно если учесть специфику врача и его работу. Почему же человек выбирает именно профессию врача, а не того же строителя или ещё кого-то другого? Возможно по той причине, что он отчётливо понимает, что именно с помощью этой профессии он сможет помочь людям не только сохранить, но и вернуть здоровье. Если же говорить о профессии врача, то она самая гуманная из всех остальных.

Конечно, и другие профессии очень важны, однако эта имеет большое значение, и не зря, ведь не строитель или механик спасает чью-то жизнь, это делает только врач. Когда пациенты выбирают лечение в израиле без посредников, они рассчитывают на помощь лучших медиков, инновационные разработки и большой опыт.

Ещё со школьной скамьи человек, мечтающий стать врачом, должен понимать, что медицина это крайне строгая дама, которая не только не прощает ошибок, она также не терпит лжи и измены, невежество с этой дамой тоже не допустимо, а лень и подавно. Кроме этого в медицине важно развитие, ведь узкое мышление приводит к тупику и не решаемым ситуациям. Каждому, кто решит себя посвятить медицине, следует учесть, что она забирает без остатка, и никогда не оставляет времени, даже на выходные. Занявшись медициной, придётся забыть об отпусках, праздниках, поскольку они здесь просто не возможны. Иногда можно услышать слова пациентов, о том, что этот врач хороший, а другой так себе, однако в этой профессии не может быть никакого деления на плохих или хороших врачей, здесь есть только профессионалы и точка.

Профессионал в любой профессии очень важен, а в медицине особенно, поскольку здесь нельзя допускать ошибки, ведь на кону жизнь пациентов, которые доверяют врачу самое ценное - своё здоровье и собственную жизнь. А раз так, то врачу на работе просто недопустимо думать о каких-то проблемах, он должен полностью отдаваться процессу и пациенту. В каждой профессии профессионал может научить новичка, однако в медицине всё сложнее, здесь другой доктор не может научить новичка, зато новичок может научиться у кого-то и даже стать хорошим врачом, но только при особом желании, поскольку без него путь в эту профессию закрыт.

Правда и одним желанием здесь не обойтись, поскольку нужна мотивация, профессионалам это денежные выплаты, хорошее оборудование и условия работы, а новичкам обучение и курсы, поскольку без этого просто невозможно получить хорошего специалиста. Из всего вышесказанного можно сделать только один вывод, без мотивации в медицине не обойтись, поскольку она позволяет развиваться не только новичкам, но и профессионалам, решившим посвятить себя медицине.

26/04/2014

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

А стоит ли обучать?

Обучение сотрудников недешевое, на первый взгляд, мероприятие. Но практика показывает, что выгоднее обучить имеющегося сотрудник...

Зачем учить продавца?

Обычно у руководства магазина не возникает сомнений в том, как должен выглядеть и общаться, что должен знать и уметь продавец н...

Какой тренинг повысит объёмы продаж?

Эффективность обучения значительнее всего зависит от тренера, который будет выяснять потребности в обучении, разрабатывать и про...

Уровни целей тренинга

Следующий подход к делению тренингов встречается гораздо реже двух предыдущих. Он состоит в том, чтобы выделить уровень проблем,...