Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Почему казанцы становятся безработными юристами, нежели рабочими на заводах?



Почему казанцы становятся безработными юристами, нежели рабочими на заводах?
Обучение персонала - Новости
09.07.2014 16:44

В России наблюдается дефицит рабочих кадров повсеместно. Поэтому о нехватке рабочих рук было сказано на высоком государственном уровне. Как Президент, так и Премьер министр РФ множество раз поднимали подобную проблему во время интервью. Когда проанализировали подобную ситуацию, то вполне стало ясно, что совершенно все факторы сводятся к одному, точнее рабочие профессии не считаются престижными в сознании населения.

К примеру, полвека назад быть рабочим было достаточно почетно. Это было целым культом, поскольку про рабочих постоянно снимали фильмы, им предоставляли полные пакеты разных социальных благ. Именно люди подобного поколения помогли выстроить сегодняшнюю экономику. Сегодня же можно быть нотариусом или бухгалтером, что не у всех получается гладко, что может привести к убыткам на фирме. В таких случаях лучше заказать экспресс-аудит на сайте http://audita.ru/auditor/jekspress-audit/, чтобы специалисты выявили проблемы еще до проверки из налоговой.

Во время перестройки начал происходить спад интереса к рабочим профессиям, но в данном случае не приняли должные меры, и в итоге сложилась сегодняшняя ситуация. Кризис, который появился в девяностых годах, спровоцировал убежденность граждан в том, что необходимы профессии экономистов, юристов, менеджеров и т.д.

Популярными оказались области, где раздают исключительно социальные блага, ну а никак не формируют их. Уже из этого вполне понятно, что «престиж» и идеология являются понятиями переменчивыми и субъективными. Чем конкретно определяется престижность профессии? Несомненно, уровнем заработной платы. Ведь квалифицированным рабочим кадрам всегда недостаточно платят, именно так думают люди. Это только установка, которая была создана в сознании.

Государство вкладывает собственные деньги в обучение юристов и менеджеров, которые в итоге начинают работать не по своей специальности, и таким образом они тратят года жизни. Ну а в профессиональных колледжах все также недобор. Чтобы поменять подобную ситуацию, то в первую очередь нужно будет работать конкретно с выпускниками также и их родителями, поскольку часто родители оказывают влияние на выбор их ребенка.

До молодежи следует донести, что важно реализовать себя в общественно актуальной и полезной сфере, нежели оказаться плохим юристом. Кроме этого выпускники со средне-специальным образованием раньше могут начинать зарабатывать, они получают как личную независимость, так и экономическую свободу.

09/07/2014

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Корпоративный тренинг — инструмент развития менеджмента

Где искать резервы повышения производительности труда? Отмечая недостаточный уровень производительности даже на лучших предпр...

Как купить стопроцентный тренинг

Стопроцентные тренинги на тренинговом рынке сейчас, скорее, редкость. Оговоримся сразу: стопроцентно понять, что предлагаемый ва...

Как готовить компетентного руководителя?

Пример: «Дилемма руководителя или Как повышать квалификацию?» В ходе курса по руководству проектами менеджер проекта, в недав...

“БЛОК ОТВЕТСТВЕННОСТИ”: механическая табуретка или соло твоей жизни

Случайностей не бывает… Это один из основных тезисов Блока Ответственности , самого короткого и очень эффективного тренинга лич...