Мотивация, обучение, управление персоналом

Когда человек оказывается перед выбором – продвигаться вверх по служебной лестнице или возможностью профессионального роста, многие, не задумываясь, выбирают приобретение новых навыков. По статистике, почти половина всех российских респондентов жертвуют даже повышением зарплаты ради того, чтобы получить новые профессиональные навыки.

Но не только в России ценят этот показатель. В мире около 57% всех работников выбрало бы именно такую возможность. Развитие профессиональных навыков в приоритете у неспециалистов, а также у сотрудников, которые имеют невысокую квалификацию.

А самым распространенным инструментом, с помощью которого можно получить профессиональное развитие, становится обучение, которое предоставляет работодатель. В интернете есть возможность работать и учиться, яркий пример – сотрудники агентства интернет-рекламы http://www.dino.ua, не устающие совершенствовать свои таланты и предлагающие свои услуги всем, кто хочется прославиться в Сети.

Второй в списке способ – это обучение на личные средства сотрудника. Также среди существующих ресурсов можно выделить тесты на профпригодность, наставничество, а также профессиональный карьерный коучинг.

Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services, комментирует это тем, что продвижение по карьерной лестнице – это очень значимый фактор для многих сотрудников, но все же, не такой важный, как профессиональное развитие.