Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Почему сегодня так популярны тренинги



Почему сегодня так популярны тренинги
Обучение персонала - Новости
08.08.2015 12:55

Сложилось такое мнение, что с помощью тренинга мгновенно решаются все проблемы. Это далеко не так. И тренинг не является волшебной палочкой. Он эффективен при обучении ведению переговоров или навыкам продаж. Но ведь могут существовать другие проблемы, где используются другие методы их решения. Поэтому, если тренер обладает достаточной квалификацией, он сначала определится с проблемами, а потом будет предлагать различные варианты их решения.

На современном рынке бизнес – обучения можно выделить четыре вида компаний. Первые – это компании, имеющие имя и большой опыт работы. Как правило, корпоративные бизнес тренинги проводят тренеры, приглашенные из разных городов и стран. Ко второму виду относятся компании, достаточно долгое время работающие с местными тренерами, и заслужившие положительные отзывы о своей работе. Далее, следует говорить о компаниях, не так давно начавших свой путь на данном поприще. И замыкают список тренеры – одиночки.

Для престижа и результатов стоит обратиться к первому виду компаний. При этом стоит помнить, что пятьдесят процентов суммы уходит на бренд. У компаний, которые работают с местными тренерами, практикуют индивидуальный подход к каждому, а это значит, что в результате будет получен высокий результат и уровень.

Компании, которые только недавно появились на данном рынке, стараются наработать профессиональный опыт, поэтому заинтересованы в работе с клиентами. Среди независимых тренеров есть тренеры высокой квалификации, которые по разным причинам решили работать самостоятельно, а также студенты – психологи.

Конечно, стоит отдавать предпочтение компании, где работают тренеры высокой квалификации. В таких компаниях высок уровень ответственности. Стоит обратить внимание на открытость компании, ее желание предоставлять информацию о тренере, его образовании, опыте и т.д. В этих компаниях тренер сам принимает заказ, определяет задачи и проводит тренинг.

Тренер должен видеть происходящее с участником, оказать помощь в преодолении определенных изменений. Поэтому для тренера важно не только наличие психологического образования, но и постоянное повышение собственной квалификации путем посещения семи наров, курсов и пр.

Имеет большое значение и профессиональный опыт тренера. А именно, в сфере бизнеса. Иначе труда будет получить желаемый результат. Ну, и конечно, не стоит выбирать тренера, с которым вам просто не интересно общаться.

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Уровни целей тренинга

Следующий подход к делению тренингов встречается гораздо реже двух предыдущих. Он состоит в том, чтобы выделить уровень проблем,...

Виды и уровень тренингов

Чтобы спланировать обучение в компании, заказать проведение курса, составить перечень тренингов, нужно иметь набор видов тренинг...

Эффективные методы выбора бизнес-тренера на собеседовании

Хорошо, когда есть возможность увидеть, как тренер ведет целый тренинг. Часто потенциальному заказчику разрешают посмотреть толь...

Как купить стопроцентный тренинг

Стопроцентные тренинги на тренинговом рынке сейчас, скорее, редкость. Оговоримся сразу: стопроцентно понять, что предлагаемый ва...