Кокосовое масло |
Обучение персонала - Новости |
24.01.2017 14:56 |
Кокосовое масло изготавливают из плодов кокосовой пальмы, оно давно считается важным продуктом питания населения Таиланда, Индонезии и Индии. Поскольку кокосовое масло имеет большое количество целебных свойств, то его стали активно использовать в аюверде. С давних времен известно, что Клеопатра для сохранения красоты и молодости делала ванны, в которые добавляла кокосовое масло. Данный продукт по сей день невероятно популярен у жительниц Юго-Восточной Азии и индианок в качестве самого лучшего натурального косметического средства, которое подходит для каждодневного ухода за кожей. Когда плод кокосовой пальмы только начинает созревать прямо под твердой скорлупой, расположен мясистый белый слой, в толщину он имеет примерно 12-ть миллиметров и называется копрой. Остальное пространство, которое присутствует внутри кокоса еще на начальном этапе его созревания, будет занято эндоспермом. Учитывая процесс вызревания кокоса, то изначально он будет жидким и прозрачным, в кокосовом масле на этом этапе появятся капельки масла, которые выделяются из копры, они медленно станут превращаться в эмульсию, станут густеть. Когда наступит 9-й месяц созревания, то вещество затвердеет окончательно. В данное время спелый плод кокосовой пальмы считается готовым к переработке, чтобы получить драгоценное кокосовое масло. Во время изготовления кокосового масла, то затвердевшую мякоть кокоса изначально будут отделять от твердой скорлупы, ну а потом очищенную копру хорошо высушивают, измельчают, потом благодаря прессованию получают ароматное масло. Часто во время изготовления кокосового масла используют горячее прессование, в этом случае из одного килограмма копры есть возможность получить примерно 300 грамм растительного масла. |
Читайте: |
---|
Полезные тренинги и семинары:
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: КАК НАЙТИ СВОЕГО ТРЕНЕРА?«Фармацевтический вестник» / «Фармперсонал» № 5 за 2005 г. Из рассказа руководителя департамента развития персонала одного из... |
Обучать или не обучать?Обучение является одним из самых быстрых способов адаптации для новых сотрудников. Обычно требуется много времени для того, чтоб... |
Уровни целей тренингаСледующий подход к делению тренингов встречается гораздо реже двух предыдущих. Он состоит в том, чтобы выделить уровень проблем,... |
“БЛОК ОТВЕТСТВЕННОСТИ”: механическая табуретка или соло твоей жизниСлучайностей не бывает… Это один из основных тезисов Блока Ответственности , самого короткого и очень эффективного тренинга лич... |