Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Мотивация персонала


Мотивация персонала
О мотивации персонала
Мотивация персонала - Мотивация персонала

Один из немаловажных инструментов управления персоналом – мотивация сотрудников к высококачественному труду. Если же руководитель не умеет или желает побудить своих подчиненных, то ему не суждено добиться лучшей продуктивности их трудовой деятельности.

 
Главная награда для РусГидро
Мотивация персонала - Мотивация персонала

Что мы знаем о системе мотивации персонала? Жюри конкурса под названием «Лучший проект по нематериальному побуждению персонала – 2013» приняло решение о присуждении программе НПО РусГидро I места в номинации «Лучший проект использования НПФ для удержания / привлечения персонала».

 
Мотивация персонала как рычаг управления развития бизнеса
Мотивация персонала - Мотивация персонала

Самый ценный ресурс любой компании - его персонал и потенциал. Именно по этой причине основная составляющая правильного и эффективного управления предприятиями является применение мотивации и стимулировании персонала. Но, несмотря на все усилия, для каждой компании должна разрабатываться своя собственная, хорошо продуманная система мотивации труда персонала, учитывающая все особенности вашего бизнеса и окружения.

 
Почему не работает мотивация, или Где у сотрудника кнопка?
Мотивация персонала - Мотивация персонала

почему не работает мотивация, или где у сотрудника кнопка?

Каждые три года в организации наступает мотивационный, а у сотрудника – профессиональный вакуум. И если стимулов нет, специалисты уходят. Как получить действительно работающий коллектив? Как научить заботиться о компании и ее позитивном развитии?

Как повысить мотивационный потенциал управляющей компании?

Есть три «кита» системы управления персоналом – эффективный подбор, развитие персонала и, наконец, его мотивация. О мотивации в последнее время не говорит только ленивый

 
Каковы должны быть принципы организации труда, в максимальной степени мотивирующие персонал?
Мотивация персонала - Мотивация персонала

каковы должны быть принципы организации труда, в максимальной степени мотивирующие персонал?

Ниже перечислены 15 признаков системы мотививации персонала к труду.

1. Любые действия должны быть осмысленными. В первую очередь это относится к тому, кто требует действия от других

 
«ПерваяПредыдущая12345678910СледующаяПоследняя»

Страница 1 из 19

Полезные тренинги и семинары:

Управление переменами — содержание корпоративного тренинга

После долгой подготовительной работы по перестройке крупного холдинга руководство приняло решение провести тренинг, посвященный ...

Практическая направленность

Особенности корпоративного тренинга определяются его прикладной направленностью. Менеджеры по персоналу говорят: «Тренинги нам н...

Корпоративный тренинг — инструмент развития менеджмента

Где искать резервы повышения производительности труда? Отмечая недостаточный уровень производительности даже на лучших предпр...

Как готовить компетентного руководителя?

Пример: «Дилемма руководителя или Как повышать квалификацию?» В ходе курса по руководству проектами менеджер проекта, в недав...