Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Мотивация персонала >> Главная награда для РусГидро



Главная награда для РусГидро
Мотивация персонала - Мотивация персонала
Что мы знаем о системе мотивации персонала? Жюри конкурса под названием «Лучший проект по нематериальному побуждению персонала – 2013» приняло решение о присуждении программе НПО РусГидро I места в номинации «Лучший проект использования НПФ для удержания / привлечения персонала».

Конкурс был проведён усилиями компании GlobalForum в рамках VII ежегодной конференции Benefit& CompensationForum Russia – 2014. Речь идёт о крупнейшем мероприятии, объединяющем специалистов по управлению мотивацией персоналов ведущих зарубежных и российских компаний, которые работают на территории РФ.

К сведению, программа НПО успешно реализуется в РусГидро, начиная с 2007 года. На протяжении долгих лет благонадёжным партнером фирмы по реализации и внедрению НПО выступает именно НПФ электроэнергетики. Голосуя за данный проект, эксперты особо подчеркнули, что в нем непременно были учтены последние изменения, внесённые в пенсионное законодательство, а также возможности организации и воля сотрудников. Сильная сторона проекта – правильное администрирование программы, что сложно в настолько крупном холдинге. Главный аргумент в пользу победителя вызван факт, который подтверждает вовлечённость более 50% сотрудников фирмы в программу НПО, что прямо свидетельствует о целенаправленной и планомерной работе, проведенной профессионалами управления персоналом среди своих сотрудников для мотивации и стимулирования персонала.

 


Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Полезные тренинги и семинары:

Обучать или не обучать?

Обучение является одним из самых быстрых способов адаптации для новых сотрудников. Обычно требуется много времени для того, чтоб...

Какие базовые навыки являются «самыми базовыми»?

  Ответ на этот вопрос зависит от конкретной организации, особенностей ее персонала. Зависит он и от бизнес-культуры, культурной ...

Тренинги личностного роста

Первые упоминания о “Тренингах Личностного Роста” появились в начале 70-х годов ХХ века в ходе развития Движения Раскрытия Челов...

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...