Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Мотивация персонала >> Главная награда для РусГидро



Главная награда для РусГидро
Мотивация персонала - Мотивация персонала
Что мы знаем о системе мотивации персонала? Жюри конкурса под названием «Лучший проект по нематериальному побуждению персонала – 2013» приняло решение о присуждении программе НПО РусГидро I места в номинации «Лучший проект использования НПФ для удержания / привлечения персонала».

Конкурс был проведён усилиями компании GlobalForum в рамках VII ежегодной конференции Benefit& CompensationForum Russia – 2014. Речь идёт о крупнейшем мероприятии, объединяющем специалистов по управлению мотивацией персоналов ведущих зарубежных и российских компаний, которые работают на территории РФ.

К сведению, программа НПО успешно реализуется в РусГидро, начиная с 2007 года. На протяжении долгих лет благонадёжным партнером фирмы по реализации и внедрению НПО выступает именно НПФ электроэнергетики. Голосуя за данный проект, эксперты особо подчеркнули, что в нем непременно были учтены последние изменения, внесённые в пенсионное законодательство, а также возможности организации и воля сотрудников. Сильная сторона проекта – правильное администрирование программы, что сложно в настолько крупном холдинге. Главный аргумент в пользу победителя вызван факт, который подтверждает вовлечённость более 50% сотрудников фирмы в программу НПО, что прямо свидетельствует о целенаправленной и планомерной работе, проведенной профессионалами управления персоналом среди своих сотрудников для мотивации и стимулирования персонала.

 


Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Полезные тренинги и семинары:

Корпоративные учебные центры

Внутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero...

Уровни целей тренинга

Следующий подход к делению тренингов встречается гораздо реже двух предыдущих. Он состоит в том, чтобы выделить уровень проблем,...

История начала и развития трансформационных тренингов личностного рост

История тренингов личностного роста, раскрытия творческого, жизненного и духовного потенциала человека начинает свой отсчёт с ко...

Как купить стопроцентный тренинг

Стопроцентные тренинги на тренинговом рынке сейчас, скорее, редкость. Оговоримся сразу: стопроцентно понять, что предлагаемый ва...