Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Мотивация персонала >> Главная награда для РусГидро



Главная награда для РусГидро
Мотивация персонала - Мотивация персонала
Что мы знаем о системе мотивации персонала? Жюри конкурса под названием «Лучший проект по нематериальному побуждению персонала – 2013» приняло решение о присуждении программе НПО РусГидро I места в номинации «Лучший проект использования НПФ для удержания / привлечения персонала».

Конкурс был проведён усилиями компании GlobalForum в рамках VII ежегодной конференции Benefit& CompensationForum Russia – 2014. Речь идёт о крупнейшем мероприятии, объединяющем специалистов по управлению мотивацией персоналов ведущих зарубежных и российских компаний, которые работают на территории РФ.

К сведению, программа НПО успешно реализуется в РусГидро, начиная с 2007 года. На протяжении долгих лет благонадёжным партнером фирмы по реализации и внедрению НПО выступает именно НПФ электроэнергетики. Голосуя за данный проект, эксперты особо подчеркнули, что в нем непременно были учтены последние изменения, внесённые в пенсионное законодательство, а также возможности организации и воля сотрудников. Сильная сторона проекта – правильное администрирование программы, что сложно в настолько крупном холдинге. Главный аргумент в пользу победителя вызван факт, который подтверждает вовлечённость более 50% сотрудников фирмы в программу НПО, что прямо свидетельствует о целенаправленной и планомерной работе, проведенной профессионалами управления персоналом среди своих сотрудников для мотивации и стимулирования персонала.

 


Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Полезные тренинги и семинары:

А стоит ли обучать?

Обучение сотрудников недешевое, на первый взгляд, мероприятие. Но практика показывает, что выгоднее обучить имеющегося сотрудник...

Корпоративный тренинг — инструмент развития менеджмента

Где искать резервы повышения производительности труда? Отмечая недостаточный уровень производительности даже на лучших предпр...

“БЛОК ОТВЕТСТВЕННОСТИ”: механическая табуретка или соло твоей жизни

Случайностей не бывает… Это один из основных тезисов Блока Ответственности , самого короткого и очень эффективного тренинга лич...

Тренинги личностного роста

Первые упоминания о “Тренингах Личностного Роста” появились в начале 70-х годов ХХ века в ходе развития Движения Раскрытия Челов...