| Достаточно быстрый эффект повышения мотивации сотрудников дает внедрение следующих мероприятий |
| Мотивация персонала - Мотивировать сотрудника |
|
Непонимание факторов, мотивирующих тех или иных сотрудников (групп сотрудников) влечет за собой: Исправить данные ошибки HR-менеджеру можно следующим образом: Игнорирование факторов демотивации проявляется в том, что в отечественных компаниях зачастую отсутствует или не функционирует механизм «обратной связи» от сотрудников к администрации. |
периодическая аттестация и оценка персонала; информирование и внутренний PR компании, демонстрация производственных достижений компании и сотрудников, подчеркивающие стабильность и перспективность компании; конкурсы профессионального мастерства, конкурс трудовых династий, демонстрирующие сотрудникам значимость профессии и принадлежность к профессии и коллективу с богатыми трудовыми традициями; четкие, прозрачные, одинаковые для всех процедуры карьерного и профессионального роста; наставничество, как возможность передать профессиональный опыт; руководство проектными группами, которая дает возможность реализовать лидерский потенциал, выступить экспертом.
| Читайте: |
|---|
Полезные тренинги и семинары:
Развитие менеджмента: программы корпоративного тренингаКорпоративный тренинг, так же как и его распространенные синонимы: бизнес-тренинг, внутрифирменное обучение — понятия, образован... |
Корпоративные учебные центрыВнутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero... |
Корпоративный тренинг как инструмент преобразованийВ зарубежной деловой культуре существует традиция регулярного корпоративного тренинга. В российских условиях обращение к «учебно... |
Корпоративный тренинг — инструмент развития менеджментаГде искать резервы повышения производительности труда? Отмечая недостаточный уровень производительности даже на лучших предпр... |
