| Достаточно быстрый эффект повышения мотивации сотрудников дает внедрение следующих мероприятий |
| Мотивация персонала - Мотивировать сотрудника |
|
Непонимание факторов, мотивирующих тех или иных сотрудников (групп сотрудников) влечет за собой: Исправить данные ошибки HR-менеджеру можно следующим образом: Игнорирование факторов демотивации проявляется в том, что в отечественных компаниях зачастую отсутствует или не функционирует механизм «обратной связи» от сотрудников к администрации. |
периодическая аттестация и оценка персонала; информирование и внутренний PR компании, демонстрация производственных достижений компании и сотрудников, подчеркивающие стабильность и перспективность компании; конкурсы профессионального мастерства, конкурс трудовых династий, демонстрирующие сотрудникам значимость профессии и принадлежность к профессии и коллективу с богатыми трудовыми традициями; четкие, прозрачные, одинаковые для всех процедуры карьерного и профессионального роста; наставничество, как возможность передать профессиональный опыт; руководство проектными группами, которая дает возможность реализовать лидерский потенциал, выступить экспертом.
| Читайте: |
|---|
Полезные тренинги и семинары:
Уровни целей тренингаСледующий подход к делению тренингов встречается гораздо реже двух предыдущих. Он состоит в том, чтобы выделить уровень проблем,... |
Технологии и тренинги продажУспешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв... |
Кто был на тренинге, в цирке не смеетсяБизнес–тренинги — это очень весело. Взрослые и совсем трезвые люди играют в ручеек, трогают друг друга за макушку, строят дома и... |
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: КАК НАЙТИ СВОЕГО ТРЕНЕРА?«Фармацевтический вестник» / «Фармперсонал» № 5 за 2005 г. Из рассказа руководителя департамента развития персонала одного из... |
