| Готовность работать безвозмездно в сегодняшних экономических условиях: преданность делу или безысходность? |
| Мотивация персонала - Мотивировать сотрудника |
|
Не так давно, власть была в руках кандидатов: рынок труда был охвачен «войной за таланты». Компании старались использовать творческие подходы для вербовки лучших из лучших и стали предлагать такие «бонусы за счет предприятия» как бесплатное питание, бесплатный отдых, бесплатное членство в загородных клубах, бесплатные услуги детского сада, бесплатное членство в спортивных клубах, бесплатные билеты в кино – чего только душа пожелает. Но теперь ветер подул с другой стороны. В сегодняшний период рецессии те же самые компании, которые предлагали щедрые поощрения некоторое время назад, теперь просят талантливых сотрудников работать бесплатно. Да, именно так – без оплаты. Некоторым эта концепция покажется неслыханной дерзостью, но судя по большому количеству людей, готовых и желающих принять такое предложение, в нынешние времена власть перешла в руки работодателей. |
| Читайте: |
|---|
Полезные тренинги и семинары:
Тренинги личностного ростаПервые упоминания о “Тренингах Личностного Роста” появились в начале 70-х годов ХХ века в ходе развития Движения Раскрытия Челов... |
Тренинги личностного ростаПервые упоминания о “Тренингах Личностного Роста” появились в начале 70-х годов ХХ века в ходе развития Движения Раскрытия Челов... |
Корпоративные учебные центрыВнутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero... |
Виды и уровень тренинговЧтобы спланировать обучение в компании, заказать проведение курса, составить перечень тренингов, нужно иметь набор видов тренинг... |
