Мозговой штурм |
Обучение персонала - Методики изучения персонала |
Необходимое время: 10 минут. Необходимые материалы: бумажная скрепка на каждом столе Процедура Исследования показали, что творческому подходу можно обучать с помощью простого практического упражнения. Слишком часто, однако, искру новаторского мышления гасят фразы вроде «Мы уже это пробовали в прошлом году» и «Мы всегда так делали» и много подобных суждений. Устраивается учебный «мозговой штурм». Основные правила «мозгового штурма» сводятся к следующему: 1.Нельзя высказывать критических оценок. 2.Приветствуются взлеты воображения, т.е. чем более сумасшедшая идея, тем лучше. 3.Требуется количество, а не качество. 4.Надо стремиться к соединению идей и их совершенствованию. Попросите держать в уме эти четыре основных правила, разделите участников на группы по 4-6 человек. Поставьте им задачу в течение 60 секунд перечислить все возможные способы использования бумажной скрепки. Пусть кто-нибудь в составе каждой группы ведет счет числу способов, необязательно записывая их. По истечении минуты попросите группы сначала назвать число придуманных ими способов, а затем привести примеры «сумасшедших» или «заходящих слишком далеко» идей. Обсудите эти идеи, ведь о «глупые» идеи могут оказаться вполне применимыми. Альтернативный метод Можно поручить найти способы усовершенствовать обычный (немеханический) карандаш. |
Читайте: |
---|
Как мотивировать сотрудника:
![]() Что повлияло на ваше решение сменить работу?Данные полного исследования еще более убедительно доказывают, что «не в деньгах счастье», поэтому сегодня между работодателем и ... |
![]() Кредиты и скидкиПомимо «классических» детских путевок, существует возможность предоставить сотрудникам совместный корпоративный отдых с детьми. ... |
![]() Принципы стимулированияВ целях максимизации действия стимулов необходимо соблюдать определенные принципы. · Доступность. Каждый стимул должен быть ... |
Полезные тренинги и семинары:
Обучать или не обучать?Обучение является одним из самых быстрых способов адаптации для новых сотрудников. Обычно требуется много времени для того, чтоб... |
Как готовить компетентного руководителя?Пример: «Дилемма руководителя или Как повышать квалификацию?» В ходе курса по руководству проектами менеджер проекта, в недав... |
Тренинги личностного ростаПервые упоминания о “Тренингах Личностного Роста” появились в начале 70-х годов ХХ века в ходе развития Движения Раскрытия Челов... |
Развитие менеджмента: программы корпоративного тренингаКорпоративный тренинг, так же как и его распространенные синонимы: бизнес-тренинг, внутрифирменное обучение — понятия, образован... |