Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Обучение персонала >> Корпоративные тренинги не соответствуют карьерным потребностям сотрудников компаний. Результаты опроса



Корпоративные тренинги не соответствуют карьерным потребностям сотрудников компаний. Результаты опроса
Обучение персонала - Обучение персонала

корпоративные тренинги не соответствуют карьерным потребностям сотрудников компаний. результаты опроса

9 из 10 работников уверены, что их текущие навыки устареют в течение ближайших 5 лет. Помочь в этом должны корпоративные тренинги. Но большинство сотрудников считают, что они не соответствует их будущим карьерным потребностям.

Более двух третей опрошенных в рамках международного исследования рынка труда убеждены, что тренинги, предоставляемые им на данный момент работодателем не пригодятся им в карьере. Тем не менее, респонденты осознают важность дополнительного образования, пишет HeadHunter. Оно необходимо для того, чтобы оставаться конкурентоспособным специалистом на рынке труда, уверены опрошенные.

«Многим компаниям обучение не кажется приоритетным в текущих экономических условиях, но организации, уделяющие внимание развитию сотрудников скорее добьются более высокого уровня производительности и прибыли в будущем», - отмечает Наталия Матусова, управляющий директор KellyOCG.

Больше других обеспокоены уровнем обучения, которое они получают, поколение Х (30-47 лет) и бебибумеры (48-65 лет). 70% респондентов из этих возрастных групп считают, что оно не является достаточным для повышения квалификации и их продвижения по службе. 96% респондентов поколения Y (19-29 лет) утверждают, что в течение следующих пяти лет их навыки должны быть улучшены, чтобы идти в ногу с изменениями, происходящими в сфере их деятельности.

В целом более половины респондентов (56%) считают, что HR-департаменты компаний не оказали им поддержку в достижении карьерных целей. 85% респондентов считают, что обучение должно быть общей обязанностью работодателя и работника.

Самым нужным образованием половина опрошенных считают курсы профессионального развития (51%). Треть респондентов отдают предпочтение тренингам на рабочем месте (32%), при этом чаще всего такой вид обучения предпочитают бебибумерыю Лишь 9% опрошенных считают самыми важными знания, полученные в вузе, а 8% говорят о необходимости самообразования.

«Текущая экономическая ситуация заставила людей задуматься над уровнем своих знаний и навыков и над тем, удастся ли им пережить экономический спад, а затем и период восстановления», - говорит Наталия Матусова.

В исследовании Kelly Global Workforce Index были собраны сведения, представляющие точку зрения около 100 000 человек в 34 странах Европы, Азии, Тихоокеанского региона, Северной и Южной Америки. В России в исследовании приняло участие почти 5 000 человек, преимущественно белые воротнички городов-миллионников, 85% из которых моложе 33 лет. Эти данные являются результатом развернутого опроса, проведенного по всему миру службой анкетирования Kelly Services в конце 2008 г.

 


Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Полезные тренинги и семинары:

Тренинг-семинар

Более чем 90% обучающих программ, продающихся сейчас на рынке и называющихся тренингами , по сути своей являются тренингами-сем...

Уровни целей тренинга

Следующий подход к делению тренингов встречается гораздо реже двух предыдущих. Он состоит в том, чтобы выделить уровень проблем,...

А стоит ли обучать?

Обучение сотрудников недешевое, на первый взгляд, мероприятие. Но практика показывает, что выгоднее обучить имеющегося сотрудник...

Какой тренинг повысит объёмы продаж?

Эффективность обучения значительнее всего зависит от тренера, который будет выяснять потребности в обучении, разрабатывать и про...