Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Обучение персонала >> Перспективы обучения персонала в сложных экономических условиях



Перспективы обучения персонала в сложных экономических условиях
Обучение персонала - Обучение персонала

перспективы обучения персонала в сложных экономических условиях

В 2007 году было выделено 10 тенденций в обучении и развитии персонала в России. Глядя на них с позиции текущей ситуации, становится ясно — компании, которые поймали волну этих тенденций, спокойно переживут возможные изменения в их системах обучения персонала в связи с финансовым кризисом. Они уже подготовились, потому что все, что до кризиса происходило в таких T&D системах — это активный поиск экономичных, гибких и эффективных форм существования.

Если вы в числе компании, где:
- уже разработали модель компетенций
- сфокусировали внимание T&D специалистов на выстраивании механизмов обмена знаниями между сотрудниками
- ввели в систему обучения короткие тренинги, семинары, выступления внешних и внутренних экспертов
- запустили систему электронного обучения

У вас есть хорошая основа, чтобы перевести свою T&D систему на легкую диету, без опасности загубить ее вовсе и оставить компанию без обучения персонала.

Кстати, вопрос дефицита бюджетов на обучение был актуален и в прошлые годы. Очень многие компании отмечали, что при неуклонно растущих бюджетах на T&D, все равно сохранялась нехватка средств, т. к. потребности компаний в развитии персонала были выше, чем рост инвестиций.

Будет или не будет сокращен бюджет в вашей компании в связи с финансовым кризисом, ясно одно — пришло время рассмотреть под лупой собственную систему обучения и сделать ее более эффективной и экономичной. Помните, как у Джима Коллинза? «Смотрите суровым фактам в лицо». Суровый факт — T&D системы не останутся в том виде, в котором они есть сейчас. Кризис лишь подтолкнул наметившиеся тенденции в обучении — оно уходит из аудиторий на рабочие места и в он-лайн, становится максимально сфокусированным на бизнес-задачи.

Пришло время оптимизации всех организационных систем. Многие HR менеджеры утверждают, что компании сократят непроизводительных сотрудников, уберут дублирующиеся функции, изменят системы мотивации. К сожалению, при экономии затрат, многие компании более всего не жалеют бюджеты на обучение. Ни в коем случае не допускайте полного схлопывания T&D системы. Паника пройдет, кризис тоже будет не вечен. Когда все стабилизируется, придется восстанавливать T&D систему с нуля, а это долго и недешево. В борьбе за текущее выживание компании не ройте ей яму в будущем. Даже если перед HR-директором поставили задачу сократить T&D отдел, нужно сохранить носителя T&D экспертизы в компании, т. е. оставить тех, кто знает о системе обучения в вашей компании больше всего.

 


Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Полезные тренинги и семинары:

Эффективные методы выбора бизнес-тренера на собеседовании

Хорошо, когда есть возможность увидеть, как тренер ведет целый тренинг. Часто потенциальному заказчику разрешают посмотреть толь...

Какие базовые навыки являются «самыми базовыми»?

  Ответ на этот вопрос зависит от конкретной организации, особенностей ее персонала. Зависит он и от бизнес-культуры, культурной ...

Выбор тренинга

Большой спектр возможностей порождает у покупателя проблему выбора. Это относится и к рынку тренинговых услуг. Как не заблудитьс...

Корпоративные учебные центры

Внутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero...