Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Обучение персонала >> Профессиональное резюме



Профессиональное резюме
Обучение персонала - Обучение персонала

профессиональное резюме

Первое, с чего нужно начинать составление ПКП, - это профессиональное резюме. При этом для начальных вариантов не обязательна высокая степень сложности или полноты. Важными пунктами здесь являются (1) начать и (2) продолжать отстраивать его в течение всего учебного процесса. При систематическом внимании и личном обязательстве перед собой полностью использовать преимущества развития всех профессиональных возможностей, которые доступны, резюме будет неизбежно улучшаться в качественном отношении.

В качестве примера мы приводим ниже образец резюме с пояснением по каждому разделу. Комментарии, вынесенные справа от собственно текста резюме, позволяют спрогнозировать возможную реакцию потенциального работодателя (в данном случае это, безусловно, позитивное отношение к потенциальному работнику по всем пунктам его профессионального резюме).

Иванов Александр Петрович                   
Дата рождения: 15.11.1984                   
Контактная информация                        
E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript                     
Телефон: +7 924 924 92 44 (сот.)

Находится        
в сети Интернет

Цель                                        
Должность менеджера по персоналу (оценка,   
управление карьерой, мотивация и обучение   
сотрудников)

Ясная цель

Образование                                 
Университет, факультет психологии.          
Специализация: Психология управления       
(дополнительная), психологическое           
консультирование

Двойная          
специализация

Дополнительное обучение                     
2005 - мастер-класс Консультирование       
в бизнесе                                   
2004 - цикл тренингов Современные технологии
деловой оценки персонала (Assessment-centre)
2004 - цикл семинаров-практикумов Управление
финансами предприятия , Введение в бизнес  
2003 - мастер-класс Управление персоналом  
2002 - авторская программа Технология      
проектирования , Пиар для некоммерческих   
организаций

Высокая мотивация
на обучение      
и овладение      
профессиональными
знаниями         
Разносторонность 
профессиональных 
интересов

Опыт работы                                 
2005 - наст. вр. - менеджер по развитию,    
центр Абитуриент университета: развитие   
подразделения и основных направлений        
деятельности                                
2005 - 2006 - менеджер программы доп.       
образования Психология управления :        
организация и обеспечение процесса обучения,
работа с учебной группой и преподавателями  
2004 - наст. вр. - бизнес-консультант,      
консалтинговая группа, компания: реализация 
образовательных и консалтинговых проектов по
оценке, закреплению и развитию персонала на 
территории Дальнего Востока                 
2004 - учредитель, член совета правления,   
руководитель направления Студенческое      
предпринимательство : создание организации  
с нуля , создание миссии организации,      
стратегии, планирование развития, координация
деятельности движения (более 2500 человек), 
организация сборов и обучающих мероприятий  
для участников (в непосредственном подчинении
- три человека)                             
2000 - 2004 - старший вожатый/вожатый:      
создание, реализация программ активного     
досуга смены и отряда, координация смены и  
вожатского коллектива, ведение мероприятий, 
представление результатов в администрации   
(в подчинении - 12 человек)

Развитые         
лидерские качества
и организационные
навыки

Дополнительные навыки                       
Опытный пользователь ПК (Windows 98/XP,     
MS Office, MS Internet Explorer). Навыки    
работы с оргтехникой: сканер, принтер,      
ксерокс. Английский язык - средний уровень  
(быстро развиваемый)

Владение         
современными     
информационными  
технологиями

 


Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Полезные тренинги и семинары:

Тренинг инновационной направленности

Итак, корпоративный тренинг может выступать как инструмент организационных изменений (рис.6). Обучение выполняет инновационную, ...

Тренинги личностного роста

Первые упоминания о “Тренингах Личностного Роста” появились в начале 70-х годов ХХ века в ходе развития Движения Раскрытия Челов...

Эффективные методы выбора бизнес-тренера на собеседовании

Хорошо, когда есть возможность увидеть, как тренер ведет целый тренинг. Часто потенциальному заказчику разрешают посмотреть толь...

Какие базовые навыки являются «самыми базовыми»?

  Ответ на этот вопрос зависит от конкретной организации, особенностей ее персонала. Зависит он и от бизнес-культуры, культурной ...