Профессиональное резюме - Обучение персонала

профессиональное резюме

Первое, с чего нужно начинать составление ПКП, - это профессиональное резюме. При этом для начальных вариантов не обязательна высокая степень сложности или полноты. Важными пунктами здесь являются (1) начать и (2) продолжать отстраивать его в течение всего учебного процесса. При систематическом внимании и личном обязательстве перед собой полностью использовать преимущества развития всех профессиональных возможностей, которые доступны, резюме будет неизбежно улучшаться в качественном отношении.

В качестве примера мы приводим ниже образец резюме с пояснением по каждому разделу. Комментарии, вынесенные справа от собственно текста резюме, позволяют спрогнозировать возможную реакцию потенциального работодателя (в данном случае это, безусловно, позитивное отношение к потенциальному работнику по всем пунктам его профессионального резюме).

Иванов Александр Петрович Дата рождения: 15.11.1984 Контактная информация E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript Телефон: +7 924 924 92 44 (сот.)	Находится в сети Интернет
Цель Должность менеджера по персоналу (оценка, управление карьерой, мотивация и обучение сотрудников)	Ясная цель
Образование Университет, факультет психологии. Специализация: Психология управления (дополнительная), психологическое консультирование	Двойная специализация
Дополнительное обучение 2005 - мастер-класс Консультирование в бизнесе 2004 - цикл тренингов Современные технологии деловой оценки персонала (Assessment-centre) 2004 - цикл семинаров-практикумов Управление финансами предприятия , Введение в бизнес 2003 - мастер-класс Управление персоналом 2002 - авторская программа Технология проектирования , Пиар для некоммерческих организаций	Высокая мотивация на обучение и овладение профессиональными знаниями Разносторонность профессиональных интересов
Опыт работы 2005 - наст. вр. - менеджер по развитию, центр Абитуриент университета: развитие подразделения и основных направлений деятельности 2005 - 2006 - менеджер программы доп. образования Психология управления : организация и обеспечение процесса обучения, работа с учебной группой и преподавателями 2004 - наст. вр. - бизнес-консультант, консалтинговая группа, компания: реализация образовательных и консалтинговых проектов по оценке, закреплению и развитию персонала на территории Дальнего Востока 2004 - учредитель, член совета правления, руководитель направления Студенческое предпринимательство : создание организации с нуля , создание миссии организации, стратегии, планирование развития, координация деятельности движения (более 2500 человек), организация сборов и обучающих мероприятий для участников (в непосредственном подчинении - три человека) 2000 - 2004 - старший вожатый/вожатый: создание, реализация программ активного досуга смены и отряда, координация смены и вожатского коллектива, ведение мероприятий, представление результатов в администрации (в подчинении - 12 человек)	Развитые лидерские качества и организационные навыки
Дополнительные навыки Опытный пользователь ПК (Windows 98/XP, MS Office, MS Internet Explorer). Навыки работы с оргтехникой: сканер, принтер, ксерокс. Английский язык - средний уровень (быстро развиваемый)	Владение современными информационными технологиями

Читайте:

План развития карьеры ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА Пример профессионально реализуемого проекта развития профессионализма Пять характеристик хорошего тренинга для руководителей Особенности, которых нет, или 5 мифов о топах, которые необходимо развеять, чтобы получился хороший тренинг

Читайте: