Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Подбор, адаптация и тестирование >> Отчеты по тестированию персонала



Отчеты по тестированию персонала
Управление персоналом - Подбор, адаптация и тестирование

отчеты по тестированию персонала

В результате тестирования формируется развернутая психологическая характеристика, психологический портрет личности, позволяющий произвести оценку творческих, интеллектуальных, организаторских способностей вашего сотрудника.

Смотрите пример психологической характеристики тестируемого.

Для наглядного представления результатов используются средства визуального отображения значений иссследуемых параметров в Excel и PowerPoint.

Смотрите пример профиля личности тестируемого (оценивались параметры лояльность , обучаемость , склонность к асоциальному поведению , представление в Excel).

Результаты компьютерного тестирования персонала компании анализируются и комментируются опытными психодиагностами нашего центра.

Сводные отчеты по результатам тестирования персонала организации, как и профили сотрудников могут быть представлены в Excel и PowerPoint. Сводные отчеты позволяют объективно, наглядно оценить кадровый потенциал предприятия и кадровые же риски.

Стоимость тестирования персонала зависит от количества оцениваемых факторов и, в среднем, при оценке 3-4х параметров составляет 110 у.е/чел.

Тестирование персонала может проводиться как в нашем центре, так и непосредственно на предприятии Заказчика. Длительность тестирования одного сотрудника зависит от индивидуальной скорости реакции, интеллекта, наличия навыков проходить тесты и составляет в среднем около 2-х часов.

 


Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Как мотивировать сотрудника:

News image

Система мотивации: от сложного к простому

Можно с большой долей вероятности утверждать, что вопрос оплаты труда является одним из основных в системе управления персоналом...

News image

Наиболее распространенные типы шкал оценки в матричном методе измерени

Отдельные показатели результативности имеют, так сказать, односторонний характер. Одни из них могут принимать значения только но...

News image

Американский опыт мотивации персонала

Основными программами, способствующими повышению трудомотивирующего эффекта в США, являются: 1. Программы, ориентированные на...

Полезные тренинги и семинары:

Корпоративный тренинг — инструмент развития менеджмента

Где искать резервы повышения производительности труда? Отмечая недостаточный уровень производительности даже на лучших предпр...

Управление переменами — содержание корпоративного тренинга

После долгой подготовительной работы по перестройке крупного холдинга руководство приняло решение провести тренинг, посвященный ...

Корпоративные учебные центры

Внутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero...

“БЛОК ОТВЕТСТВЕННОСТИ”: механическая табуретка или соло твоей жизни

Случайностей не бывает… Это один из основных тезисов Блока Ответственности , самого короткого и очень эффективного тренинга лич...