Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Подбор, адаптация и тестирование >> Отчеты по тестированию персонала



Отчеты по тестированию персонала
Управление персоналом - Подбор, адаптация и тестирование

отчеты по тестированию персонала

В результате тестирования формируется развернутая психологическая характеристика, психологический портрет личности, позволяющий произвести оценку творческих, интеллектуальных, организаторских способностей вашего сотрудника.

Смотрите пример психологической характеристики тестируемого.

Для наглядного представления результатов используются средства визуального отображения значений иссследуемых параметров в Excel и PowerPoint.

Смотрите пример профиля личности тестируемого (оценивались параметры лояльность , обучаемость , склонность к асоциальному поведению , представление в Excel).

Результаты компьютерного тестирования персонала компании анализируются и комментируются опытными психодиагностами нашего центра.

Сводные отчеты по результатам тестирования персонала организации, как и профили сотрудников могут быть представлены в Excel и PowerPoint. Сводные отчеты позволяют объективно, наглядно оценить кадровый потенциал предприятия и кадровые же риски.

Стоимость тестирования персонала зависит от количества оцениваемых факторов и, в среднем, при оценке 3-4х параметров составляет 110 у.е/чел.

Тестирование персонала может проводиться как в нашем центре, так и непосредственно на предприятии Заказчика. Длительность тестирования одного сотрудника зависит от индивидуальной скорости реакции, интеллекта, наличия навыков проходить тесты и составляет в среднем около 2-х часов.

 


Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Как мотивировать сотрудника:

News image

Внешние факторы мотивации

Что получает сотрудник от социума посредством компании? Вознаграждение как отражение трудового вклада С каждым днем все ос...

News image

Что лучше укрепляет лояльность сотрудников

Почти каждый третий соискатель, подыскивая новое место работы, крайне чувствительно следит за размером и компонентами нематериал...

News image

Основы грейдинга по методу Watson Wyatt 4

Почему Watson Wyatt? Этот метод хорошо разработан, относительно прост, легко адаптируется для потребностей СМБ. Процесс оценки п...

Полезные тренинги и семинары:

Развитие менеджмента: программы корпоративного тренинга

Корпоративный тренинг, так же как и его распространенные синонимы: бизнес-тренинг, внутрифирменное обучение — понятия, образован...

А стоит ли обучать?

Обучение сотрудников недешевое, на первый взгляд, мероприятие. Но практика показывает, что выгоднее обучить имеющегося сотрудник...

Управление переменами — содержание корпоративного тренинга

После долгой подготовительной работы по перестройке крупного холдинга руководство приняло решение провести тренинг, посвященный ...

Выбор тренинга

Большой спектр возможностей порождает у покупателя проблему выбора. Это относится и к рынку тренинговых услуг. Как не заблудитьс...