Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Подбор, адаптация и тестирование >> Отчеты по тестированию персонала



Отчеты по тестированию персонала
Управление персоналом - Подбор, адаптация и тестирование

отчеты по тестированию персонала

В результате тестирования формируется развернутая психологическая характеристика, психологический портрет личности, позволяющий произвести оценку творческих, интеллектуальных, организаторских способностей вашего сотрудника.

Смотрите пример психологической характеристики тестируемого.

Для наглядного представления результатов используются средства визуального отображения значений иссследуемых параметров в Excel и PowerPoint.

Смотрите пример профиля личности тестируемого (оценивались параметры лояльность , обучаемость , склонность к асоциальному поведению , представление в Excel).

Результаты компьютерного тестирования персонала компании анализируются и комментируются опытными психодиагностами нашего центра.

Сводные отчеты по результатам тестирования персонала организации, как и профили сотрудников могут быть представлены в Excel и PowerPoint. Сводные отчеты позволяют объективно, наглядно оценить кадровый потенциал предприятия и кадровые же риски.

Стоимость тестирования персонала зависит от количества оцениваемых факторов и, в среднем, при оценке 3-4х параметров составляет 110 у.е/чел.

Тестирование персонала может проводиться как в нашем центре, так и непосредственно на предприятии Заказчика. Длительность тестирования одного сотрудника зависит от индивидуальной скорости реакции, интеллекта, наличия навыков проходить тесты и составляет в среднем около 2-х часов.

 


Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Как мотивировать сотрудника:

News image

Распределение премии между структурными подразделениями с использовани

В колонках 5–6 приведен пример расчета перераспределения премиального фонда между структурными подразделениями с учетом трех осн...

News image

Среди общих недостатков существующих методик

1. Отсутствие общепринятой классификации потребностей, на которую должна опираться любая методика, изучающая мотивацию. 2. Ме...

News image

Самомотивация. Как заставить себя работать

Считается, что самомотивация сотрудников - один из ярких показателей успешности организации. Однако самостоятельный и независимы...

Полезные тренинги и семинары:

Тренинг-семинар

Более чем 90% обучающих программ, продающихся сейчас на рынке и называющихся тренингами , по сути своей являются тренингами-сем...

Тренинг инновационной направленности

Итак, корпоративный тренинг может выступать как инструмент организационных изменений (рис.6). Обучение выполняет инновационную, ...

Как купить стопроцентный тренинг

Стопроцентные тренинги на тренинговом рынке сейчас, скорее, редкость. Оговоримся сразу: стопроцентно понять, что предлагаемый ва...

Как готовить компетентного руководителя?

Пример: «Дилемма руководителя или Как повышать квалификацию?» В ходе курса по руководству проектами менеджер проекта, в недав...