Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Быстро находим работу



Быстро находим работу
Обучение персонала - Новости
11.04.2015 18:23

Часто компании для начала выставляют вакансии только на своем сайте, лишь после этого, если им не удается найти сотрудников таким методом, они решают объявить о вакансии на специализированном сайте.

Прежде стоит выбрать компанию, где вы желаете работать. Посетите корпоративный сайт и внимательно посмотрите, какая конкретно работа в краснодаре на момент есть у работодателя. Вы не нашли подходящую компанию? Не стоит расстраиваться. Внимательно изучите список сотрудников, подумайте, под чьим руководством вы сможете работать, затем напрямую пишите этому человеку.

К примеру, есть люди, которые завершили обучение в институте, они обращались в кадровые агентства и там говорили, что работа эколога является невостребованной. Также, не имея опыт работы, шансы найти работу значительно меньше. В этом случае люди набирали в сети «Экологические фирмы» и отправляли свое резюме абсолютно во все фирмы, которые они нашли. Вас обязательно пригласят на собеседование, их будут проводить руководители департаментов. Таким образом, если вы пройдете отдел персонала, то это большой плюс в вашу сторону. Стоит подметить, что фраза как “Мы будем иметь вас в виду” совершенно не является отпиской.

Но в любом случае стоит учитывать, что не во всех компаниях постоянно появляются вакансии. Таким образом если на момент вы не нашли работу, которая вас бы устроила, тогда начинайте просматривать рынок вакансий. Может быть, в фирме вашей мечты немного позже появится долгожданная компания. Но существует одна важная тонкость. Прежде всего, не следует писать на общий адрес компании, сразу же отправляйте резюме конкретному человеку, который вероятно в будущем станет вашим руководителем. Также не пишите формальное письмо, постарайтесь узнать определенные личные детали, затем, опираясь на них, пишите письмо.

Среди достоинств такого способа необходимо сказать, что таким образом вы покажете свою заинтересованность в определенной компании, а это руководители очень ценят.

Контактируйте с вашими работодателями напрямую, ведь личные связи сегодня значат многое. Если вам работодатель лично не известен, тогда вы будете на одном уровне с остальными кандидатами и вы вполне можете не получить вакантное место.

12/04/2015

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Тренинги личностного роста

Первые упоминания о “Тренингах Личностного Роста” появились в начале 70-х годов ХХ века в ходе развития Движения Раскрытия Челов...

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: КАК НАЙТИ СВОЕГО ТРЕНЕРА?

«Фармацевтический вестник» / «Фармперсонал» № 5 за 2005 г. Из рассказа руководителя департамента развития персонала одного из...

Практическая направленность

Особенности корпоративного тренинга определяются его прикладной направленностью. Менеджеры по персоналу говорят: «Тренинги нам н...

Корпоративный тренинг как инструмент преобразований

В зарубежной деловой культуре существует традиция регулярного корпоративного тренинга. В российских условиях обращение к «учебно...