Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Причины низкой мотивации работников к обучению



Причины низкой мотивации работников к обучению
Обучение персонала - Новости
18.05.2015 03:52

Статистика подтверждает мнение, что более высокую мотивацию к обучению имеют молодые люди, то есть, чем старше человек, тем мотивация меньше.

В развитых странах возраст не является фактором сдерживания к обучению. Каковы же причины низкой мотивации людей? Низкая или завышенная самооценка человека, сложившаяся десятилетиями система ценностей, недостаточное материальное обеспечение граждан, семейные проблемы и просто человеческая лень – это те причины, которые, по мнению ученых, сдерживают людей от процесса совершенствования умений и знаний.

В то же время, специалисты по обучению персонала предлагают пути повышения мотивации обучения. Это личный пример руководителя, четкая формулировка целей обучения, убеждение людей в изменении системы ценностей, создание условий для применения знаний. По словам экспертов, обучение в России и других постсоветских республиках имеет тенденцию к активизации процессов обучения работающих на предприятиях, фирмах, компаниях. Только в культурной столице России мастер-классы, семинары, тренинги, а еще курсы в Питере предлагают желающим совершенствовать свои знания.

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

А стоит ли обучать?

Обучение сотрудников недешевое, на первый взгляд, мероприятие. Но практика показывает, что выгоднее обучить имеющегося сотрудник...

Обучать или не обучать?

Обучение является одним из самых быстрых способов адаптации для новых сотрудников. Обычно требуется много времени для того, чтоб...

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Корпоративный тренинг как инструмент преобразований

В зарубежной деловой культуре существует традиция регулярного корпоративного тренинга. В российских условиях обращение к «учебно...