Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Причины низкой мотивации работников к обучению



Причины низкой мотивации работников к обучению
Обучение персонала - Новости
18.05.2015 03:52

Статистика подтверждает мнение, что более высокую мотивацию к обучению имеют молодые люди, то есть, чем старше человек, тем мотивация меньше.

В развитых странах возраст не является фактором сдерживания к обучению. Каковы же причины низкой мотивации людей? Низкая или завышенная самооценка человека, сложившаяся десятилетиями система ценностей, недостаточное материальное обеспечение граждан, семейные проблемы и просто человеческая лень – это те причины, которые, по мнению ученых, сдерживают людей от процесса совершенствования умений и знаний.

В то же время, специалисты по обучению персонала предлагают пути повышения мотивации обучения. Это личный пример руководителя, четкая формулировка целей обучения, убеждение людей в изменении системы ценностей, создание условий для применения знаний. По словам экспертов, обучение в России и других постсоветских республиках имеет тенденцию к активизации процессов обучения работающих на предприятиях, фирмах, компаниях. Только в культурной столице России мастер-классы, семинары, тренинги, а еще курсы в Питере предлагают желающим совершенствовать свои знания.

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Виды и уровень тренингов

Чтобы спланировать обучение в компании, заказать проведение курса, составить перечень тренингов, нужно иметь набор видов тренинг...

Уровни целей тренинга

Следующий подход к делению тренингов встречается гораздо реже двух предыдущих. Он состоит в том, чтобы выделить уровень проблем,...

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: КАК НАЙТИ СВОЕГО ТРЕНЕРА?

«Фармацевтический вестник» / «Фармперсонал» № 5 за 2005 г. Из рассказа руководителя департамента развития персонала одного из...

Практическая направленность

Особенности корпоративного тренинга определяются его прикладной направленностью. Менеджеры по персоналу говорят: «Тренинги нам н...