| Наши правила |
| Сайт - Инфо |
|
Зайдя на наш портал и просматривая публикации на нем, Вы автоматически соглашаетесь со всеми правилами сайта. В первую очередь, стоит отметить, что администрация портала может в любой момент изменять или дополнять правила пользования порталом без предварительного уведомления пользователей. Если Вы собираетесь опубликовать на сайте данные характера комментария или новости, они не должны быть угрожающего, провокационного или непристойного характера. Также на сайте запрещается ущемлять этнические, расовые и религиозные права. Пользователям запрещается размещать вредоносные материалы, ссылки и все, что может навредить функционированию сайта. Любые ссылки, которые самовольно размещены на сайте, будут немедленно удалены. Также запрещается размещать на сайте рекламу любого характера. Нарушение правил пользования порталом приводит к удалению аккаунта и всех публикаций пользователя. Так как на сайте есть возможность публикации определенных материалов пользователями, в числе публикаций может быть разный материал. Администрация сайта не несет ответственности за достоверность такой информации. Если контент, который внесен на сайт пользователями не будет соответствовать правилам, он будет немедленно удален. |
| Читайте: |
|---|
Полезные тренинги и семинары:
Какие базовые навыки являются «самыми базовыми»?Ответ на этот вопрос зависит от конкретной организации, особенностей ее персонала. Зависит он и от бизнес-культуры, культурной ... |
Управление переменами — содержание корпоративного тренингаПосле долгой подготовительной работы по перестройке крупного холдинга руководство приняло решение провести тренинг, посвященный ... |
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: КАК НАЙТИ СВОЕГО ТРЕНЕРА?«Фармацевтический вестник» / «Фармперсонал» № 5 за 2005 г. Из рассказа руководителя департамента развития персонала одного из... |
Стопроцентный тренингФорма. Стопроцентный тренинг — в определенной мере противоположность тренингу-семинару. Стопроцентный тренинг — это тренинг в по... |
