| Что может предложить HR-директор генеральному директору в качестве метода управления человеческими активами? |
| Управление персоналом - Эффективное управление |
|
Грамотная система обучения и развития персонала - одно из немногих направлений HR-деятельности, решающее большинство поставленных выше задач по управлению человеческими активами. Казалось бы, организовать обучение персонала довольно просто. Что получается на практике? Как правило, обучение, организованное по реактивному принципу скорой помощи : заболело - пытаемся вылечить, увидели дыру - пытаемся залатать. Служба персонала не участвует в формировании потребностей в обучении, а работает только по заявкам линейных руководителей. Учится только несколько человек (обычно лучших). Как правило, это повышение квалификации по профилю базовых знаний. Возможно, разовые десанты по проведению тренинга для группы специалистов (например, для секретарей, не умеющих отвечать по телефону). Каков результат? Ничего существенного в квалификации сотрудников не меняется, работа эффективнее не становится. Несколько ключевых сотрудников (именно те, кто так усердно учился) уходят к конкурентам на более высокую зарплату, а человеческие активы не растут... Чтобы эффективно управлять человеческими активами, необходимо менять сам подход к вопросу обучения и развития персонала. Куда надо двигаться? И что подскажет Вам, что Вы движетесь в нужном направлении? Есть определенные маячки указывающие, что путь правильный: В заштрихованной зоне расположены категории персонала, системное обучение которых в первую очередь обеспечивает рост человеческих активов компании. *Фронт-офис: подразделения и сотрудники, отвечающие за взаимодействие с внешними клиентами; |
| Читайте: |
|---|
Как мотивировать сотрудника:
 Внешние факторы мотивацииЧто получает сотрудник от социума посредством компании? Вознаграждение как отражение трудового вклада С каждым днем все ос... |
 Нематериальная мотивация и повышение эффективности персоналаПристальный интерес к разработке и внедрению систем материальной и нематериальной мотивации обострился в период кризиса. Несколь... |
 К факторам демотивации относятсяНарушение «негласного контракта» (нереализованные ожидания вследствие недостатков информирования на этапе найма). Неиспользовани... |
Полезные тренинги и семинары:
Выбор тренингаБольшой спектр возможностей порождает у покупателя проблему выбора. Это относится и к рынку тренинговых услуг. Как не заблудитьс... |
Технологии и тренинги продажУспешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв... |
Корпоративные учебные центрыВнутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero... |
Зачем учить продавца?Обычно у руководства магазина не возникает сомнений в том, как должен выглядеть и общаться, что должен знать и уметь продавец н... |
