Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Как организовать обучение персонала



Как организовать обучение персонала
Обучение персонала - Новости
25.10.2014 09:42

Если планируется модернизация производства, то набирать новый штат сотрудников совершенно необязательно. Для осваивания новых технологий подойдут и старые, только обученные новому ремеслу. И тут тоже не стоит весь коллектив записывать на курсы повышения квалификации. Достаточно отправить туда пару сотрудников из категории поумнее и со смекалкой.

Перед походом на курсы работникам стоит четко сформулировать задачу: не просто обучится, а суметь в последующем научить тонкостям ремесла ведь оставшийся коллектив. Делать это будет проще не в форме лекций, а путем мастер-классов или "круглых" столов. Оттого нельзя забывать при выборе сотрудников для курсов об их авторитете среди коллектива. Тем, кого не любят, трудящиеся внимать не захотят.

К вопросу подбора курсов нужно подойти серьёзно, определится с ценой, местом проведения, полученными после завершения регалиями и объемом той информации, что будет представлена вниманию обучающихся. После возврата работников с курсов есть смысл составить план занятий, дабы не отвлекать персонал от повседневной работы. Информацию выдают порционно, чтобы лучше усваивалась.

И уже после внедрения новых технологий, обучения кадров можно приступать к общественно-значимым инициативам. Социальная помощь бездомным, инвалидам, детям - всегда выгодно выделит предприятие в глазах потенциальных клиентов. Таким людям хочется доверять.

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Практическая направленность

Особенности корпоративного тренинга определяются его прикладной направленностью. Менеджеры по персоналу говорят: «Тренинги нам н...

Корпоративный тренинг — инструмент развития менеджмента

Где искать резервы повышения производительности труда? Отмечая недостаточный уровень производительности даже на лучших предпр...

Обучать или не обучать?

Обучение является одним из самых быстрых способов адаптации для новых сотрудников. Обычно требуется много времени для того, чтоб...

Выбор тренинга

Большой спектр возможностей порождает у покупателя проблему выбора. Это относится и к рынку тренинговых услуг. Как не заблудитьс...