Как организовать обучение персонала |
Обучение персонала - Новости |
25.10.2014 09:42 |
Если планируется модернизация производства, то набирать новый штат сотрудников совершенно необязательно. Для осваивания новых технологий подойдут и старые, только обученные новому ремеслу. И тут тоже не стоит весь коллектив записывать на курсы повышения квалификации. Достаточно отправить туда пару сотрудников из категории поумнее и со смекалкой. Перед походом на курсы работникам стоит четко сформулировать задачу: не просто обучится, а суметь в последующем научить тонкостям ремесла ведь оставшийся коллектив. Делать это будет проще не в форме лекций, а путем мастер-классов или "круглых" столов. Оттого нельзя забывать при выборе сотрудников для курсов об их авторитете среди коллектива. Тем, кого не любят, трудящиеся внимать не захотят. К вопросу подбора курсов нужно подойти серьёзно, определится с ценой, местом проведения, полученными после завершения регалиями и объемом той информации, что будет представлена вниманию обучающихся. После возврата работников с курсов есть смысл составить план занятий, дабы не отвлекать персонал от повседневной работы. Информацию выдают порционно, чтобы лучше усваивалась. И уже после внедрения новых технологий, обучения кадров можно приступать к общественно-значимым инициативам. Социальная помощь бездомным, инвалидам, детям - всегда выгодно выделит предприятие в глазах потенциальных клиентов. Таким людям хочется доверять. |
Читайте: |
---|
Полезные тренинги и семинары:
Тренинги личностного ростаПервые упоминания о “Тренингах Личностного Роста” появились в начале 70-х годов ХХ века в ходе развития Движения Раскрытия Челов... |
Управление переменами — содержание корпоративного тренингаПосле долгой подготовительной работы по перестройке крупного холдинга руководство приняло решение провести тренинг, посвященный ... |
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: КАК НАЙТИ СВОЕГО ТРЕНЕРА?«Фармацевтический вестник» / «Фармперсонал» № 5 за 2005 г. Из рассказа руководителя департамента развития персонала одного из... |
Как купить стопроцентный тренингСтопроцентные тренинги на тренинговом рынке сейчас, скорее, редкость. Оговоримся сразу: стопроцентно понять, что предлагаемый ва... |