Мотивация, обучение, управление персоналом

Эффективный менеджмент – это умение руководителя максимально увеличить энергетические и интеллектуальные способности своих сотрудников. Компании, у которых сотрудники работают с отдачей, всегда являются успешными и занимают лидирующие позиции в определенных сегментах рынка. Самыми эффективными способами мотивации сотрудников являются:

1. Научите подчиненных оценивать степень успешности сделанной работы. Сделайте специальные отчеты, позволяющие каждый день отслеживать конкретные результаты работы сотрудника.

2. Чаще нужно спрашивать сотрудников о результатах проделанной работы. Чем больше информации, тем выше мотивация, поэтому хороший руководитель всегда делает обмен данными внутри компании интенсивнее. Задавая вопросы чаще, сотрудник начинает задумываться над ними также чаще.

3. Отслеживайте степень мотивации ваших сотрудников. Во многих организациях руководители не имеют представления, какой уровень мотивации из подчиненных. Отслеживая данный показатель, вы всегда сможете увеличить уровень мотивации.

4. Расскажите сотрудникам о системе вознаграждений за их труд, так как произвольность и скрытость в данной системе ведет к разочарованию работников, а не к росту мотивации. Понятно объясните им, как такая система поощрений будет влиять на их текущую деятельность.

5. Увеличьте взаимодействие руководителей и подчиненных организовав регулярные собрания для того чтобы руководители встречались со своими подчиненными. Этим вы также повысите мотивацию сотрудников.

Через несколько месяцев в Белоруссии будут проходить очередные выборы президента Белоруссии. Эксперты считают, что на выборах, скорее всего, победу одержит действующий ее президент Лукашенко.