Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Выбираем кадровое агентство



Выбираем кадровое агентство
Обучение персонала - Новости
27.11.2015 18:23

Вы приняли решение обратиться в кадровое агентство с целью найти отличного специалиста. Но всплывает вопрос – в какое конкретно агентство следует обращаться?

Несомненно, встретиться со всеми 30-ю консультантами и всем рассказывать о вакансии, это достаточно большая работа и смысла в ней практически нет. Лучше всего после предварительного знакомства остановить выбор не более чем на 3-х агентствах.

Прежде всего, вам нужно узнать, в чем специализируется агентство по подбору персонала, поскольку на момент не все имеют конкретную специализацию. Скажем "Бизнес и технологии" будут специализироваться на предоставление лизинговых услуг, и станут выбирать управленцев только в производство. Но это еще не значит, что, имея конкретную специализацию, агентство не сможет хорошо выполнять заказы по иным направлениям. Специализация предоставляет большие преимущества для заказчика, ведь агентству станет легче производить поиск по определенной базе кандидатов. Это помогает уменьшить время поиска также и понизить цену выполнения заказа. В Москве примером отличного кадрового агентства может стать компания ГК «Триада». Уточнить интересующую информацию можно по тел. +7 (926) 138 02 55.

Кроме этого потребуется уточнить, если агентство обладает рекомендациями от заказчиков, также с каким числом заказчиков оно работает? У агентства уже имеются постоянные заказчики и линейный персонал? Наверняка, среди их заказчиков можно встретить ваших знакомых, у них вы сможете узнать, если агентство предоставляет качественные услуги.

Наличие постоянных заказчиков – это превосходный показатель качества и надежности агентства. Значит, здесь регулярно появляется заявка на персонал и возможность трудоустроиться для всех соискателей увеличивается.

Помимо вышесказанного обязательно потребуется узнать квалификацию рекрутера, который станет для вас искать специалиста. У него ранее были такие же заказы?

Обязательно узнайте, сколько лет работает выбранное вами агентство. Стоит сказать, что в нашей стране кадровый бизнес является сравнительно молодым делом. Соответственно самому "старому" агентству не найдетесь, что будет 10-ть лет либо больше.

Тут главным показателем является, сколько конкретно времени данной работой занимается рекрутер, который возьмется за ваш заказ.

Можно узнать, какие гарантии будет предоставлять агентство на найденных специалистов.

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Развитие менеджмента: программы корпоративного тренинга

Корпоративный тренинг, так же как и его распространенные синонимы: бизнес-тренинг, внутрифирменное обучение — понятия, образован...

Как готовить компетентного руководителя?

Пример: «Дилемма руководителя или Как повышать квалификацию?» В ходе курса по руководству проектами менеджер проекта, в недав...

Управление переменами — содержание корпоративного тренинга

После долгой подготовительной работы по перестройке крупного холдинга руководство приняло решение провести тренинг, посвященный ...

Как купить стопроцентный тренинг

Стопроцентные тренинги на тренинговом рынке сейчас, скорее, редкость. Оговоримся сразу: стопроцентно понять, что предлагаемый ва...