Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Ищем работу в кризис



Ищем работу в кризис
Обучение персонала - Новости
24.02.2015 11:35

1. Не следует увольняться с вашей текущей работы так сказать “в никуда”. Вы не знаете, сколько времени потратите на поиск новой работы. А, сидя без работы, вы станете соглашаться охотно и на минимальную зарплату. Работодатели увидят вашу уязвимость и станут шантажировать, “прогибать” по зарплате.

В принципе понятно, что с работы вы сможете отлучаться, чтобы отправиться на собеседование. Но данное неудобство не столь большое, поскольку если вы уволитесь, то станете сидеть без работы и думать, откуда вам взять деньги на расходы. Работу ищите в спокойном режиме, работая, рассматривайте все поступающие предложения и увольняйтесь, только когда у вас всплывет отличный вариант. Просматривайте бесплатный сайт rabix.ru, где работодатели регулярно публикуют свежие вакансии.

Если в любом случае потребовалось уволиться, тогда следует думать по-иному, точнее сосредоточенно и быстро. Изначально проработайте существующие вакансии, отправьте ваше резюме работодателям, также и рекрутинговым агентствам. После этого обзвоните все и договоритесь, с кем сможете, о собеседованиях.

2. Верно оцените уровень оплаты, на который вы в принципе сможете претендовать. Это предоставит вам возможность избегать ситуации, когда вы будете упускать замечательное предложение, поскольку неверно себя оценили. Также может произойти наоборот, будет меньше шанс, что на новой работе вы, скажем, “продешевите”.

3. Повышайте вашу «цену». Чем более ценным сотрудником вы будете считаться, тем легче будет поиск работы, уровень зарплаты окажется выше. Тем меньше вероятность, что вы сможете попасть под сокращение.

С целью повысить вашу ценность, нужно будет развивать квалификацию также и навыки, проходить разнообразные курсы и тренинги, большинство которых может быть за ваш счет.

4. Сфокусируйтесь на результатах. Если вы будете постоянно фокусироваться на достижении результатов, осуществлении поставленных задач, наверняка это заметят. В случае если не вашим работодателям, то наверняка клиентам и конкурентам.

Важно будет постоянно собирать доказательства ваших достижений. И когда появится необходимость отправляться на собеседование, то вы пойдете не с пустыми руками.

24/02/2015

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: КАК НАЙТИ СВОЕГО ТРЕНЕРА?

«Фармацевтический вестник» / «Фармперсонал» № 5 за 2005 г. Из рассказа руководителя департамента развития персонала одного из...

Корпоративный тренинг как инструмент преобразований

В зарубежной деловой культуре существует традиция регулярного корпоративного тренинга. В российских условиях обращение к «учебно...

Тренинг-семинар

Более чем 90% обучающих программ, продающихся сейчас на рынке и называющихся тренингами , по сути своей являются тренингами-сем...

Уровни целей тренинга

Следующий подход к делению тренингов встречается гораздо реже двух предыдущих. Он состоит в том, чтобы выделить уровень проблем,...