Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Мотивировать сотрудника >> Как компании привлекают сотрудников на безвозмездную работу?



Как компании привлекают сотрудников на безвозмездную работу?
Мотивация персонала - Мотивировать сотрудника

как компании привлекают сотрудников на безвозмездную работу?

Jobnob: Этот портал, предоставляющий информацию о заработных платах и услуги по трудоустройству, предлагает региональные «счастливые часы», один из способов установления контактов между работодателями и безработными, согласными на бесплатную работу. Вновь созданные компании тратят несколько часов и «баксов» на угощение напитками потенциальных кандидатов и затем предлагают им 5-10 часов работы на их компании. На первом таком мероприятии насчитывалось более 300 человек. Джон Грэй, блоггер Wall Street Journal, называет это «работой за профессиональный опыт» (“prelancing”). Он посетил это мероприятие и даже был нанят Jobnob поработать бесплатно и усовершенствовать свои навыки онлайн маркетинга.

British Airways: Авиакомпании продолжают терять прибыли и сокращать штаты, данная компания обратилась к 40 тысячам своих сотрудников поработать бесплатно в течение одного месяца июля. Инициатор этой кампании – Исполнительный директор BA, сам откажется в следующем месяце от своей зарплаты в 100000 долларов. British Airways понимают, что одно дело - просить работать безвозмездно людей, ищущих работу и занятых активным поиском возможностей поработать, совсем иное дело – просить о таком своих сотрудников, которые получают заработную плату. Несмотря на то, что несколько сотен сотрудников отозвались на эту просьбу, большинство же предпочло бы уйти в отпуск без содержания или работать неполный рабочий день.

Google: Эта компания в свое время предлагала большое количество уже упомянутых бесплатных дополнительных льгот, а теперь Google просит иллюстраторов работать бесплатно. В отличие от British Airlines, которая с трудом сводит концы с концами, Google и до сих пор в состоянии платить своим сотрудникам. Так почему качественный кандидат захочет работать на них безвозмездно? Многие специалисты, занятые поиском работы, в восторге от такой возможности не только поработать на этого мега-монстра поисковых служб, но и развить свои навыки, сделать свой вклад в бурно развивающейся компании и ощутить гордость за свою работу и социальный статус.

 


Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Полезные тренинги и семинары:

А стоит ли обучать?

Обучение сотрудников недешевое, на первый взгляд, мероприятие. Но практика показывает, что выгоднее обучить имеющегося сотрудник...

Уровни целей тренинга

Следующий подход к делению тренингов встречается гораздо реже двух предыдущих. Он состоит в том, чтобы выделить уровень проблем,...

Как готовить компетентного руководителя?

Пример: «Дилемма руководителя или Как повышать квалификацию?» В ходе курса по руководству проектами менеджер проекта, в недав...

Зачем учить продавца?

Обычно у руководства магазина не возникает сомнений в том, как должен выглядеть и общаться, что должен знать и уметь продавец н...