Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Мотивировать сотрудника >> Как компании привлекают сотрудников на безвозмездную работу?



Как компании привлекают сотрудников на безвозмездную работу?
Мотивация персонала - Мотивировать сотрудника

как компании привлекают сотрудников на безвозмездную работу?

Jobnob: Этот портал, предоставляющий информацию о заработных платах и услуги по трудоустройству, предлагает региональные «счастливые часы», один из способов установления контактов между работодателями и безработными, согласными на бесплатную работу. Вновь созданные компании тратят несколько часов и «баксов» на угощение напитками потенциальных кандидатов и затем предлагают им 5-10 часов работы на их компании. На первом таком мероприятии насчитывалось более 300 человек. Джон Грэй, блоггер Wall Street Journal, называет это «работой за профессиональный опыт» (“prelancing”). Он посетил это мероприятие и даже был нанят Jobnob поработать бесплатно и усовершенствовать свои навыки онлайн маркетинга.

British Airways: Авиакомпании продолжают терять прибыли и сокращать штаты, данная компания обратилась к 40 тысячам своих сотрудников поработать бесплатно в течение одного месяца июля. Инициатор этой кампании – Исполнительный директор BA, сам откажется в следующем месяце от своей зарплаты в 100000 долларов. British Airways понимают, что одно дело - просить работать безвозмездно людей, ищущих работу и занятых активным поиском возможностей поработать, совсем иное дело – просить о таком своих сотрудников, которые получают заработную плату. Несмотря на то, что несколько сотен сотрудников отозвались на эту просьбу, большинство же предпочло бы уйти в отпуск без содержания или работать неполный рабочий день.

Google: Эта компания в свое время предлагала большое количество уже упомянутых бесплатных дополнительных льгот, а теперь Google просит иллюстраторов работать бесплатно. В отличие от British Airlines, которая с трудом сводит концы с концами, Google и до сих пор в состоянии платить своим сотрудникам. Так почему качественный кандидат захочет работать на них безвозмездно? Многие специалисты, занятые поиском работы, в восторге от такой возможности не только поработать на этого мега-монстра поисковых служб, но и развить свои навыки, сделать свой вклад в бурно развивающейся компании и ощутить гордость за свою работу и социальный статус.

 


Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Полезные тренинги и семинары:

Уровни целей тренинга

Следующий подход к делению тренингов встречается гораздо реже двух предыдущих. Он состоит в том, чтобы выделить уровень проблем,...

Как купить стопроцентный тренинг

Стопроцентные тренинги на тренинговом рынке сейчас, скорее, редкость. Оговоримся сразу: стопроцентно понять, что предлагаемый ва...

Управление переменами — содержание корпоративного тренинга

После долгой подготовительной работы по перестройке крупного холдинга руководство приняло решение провести тренинг, посвященный ...

Какие базовые навыки являются «самыми базовыми»?

  Ответ на этот вопрос зависит от конкретной организации, особенностей ее персонала. Зависит он и от бизнес-культуры, культурной ...