Мотивация, обучение, управление персоналом

Исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федор Прокопов считает, что активная реализация программ опережающего обучения должна привести к модернизации экономики в целом.

С точки зрения перспективы, стратегии кадрового развития компании или экономики в целом, опережающее обучение понимается в более широком смысле этого слова, под ним имеется в виду набор квалификаций или набор компетенций работника, который опережает текущие потребности бизнеса, экономики , - сказал он.

Квалификационный задел должен, по логике, привести к модернизации экономики. Ценность образования и ценность труда дают высокий экономический потенциал , - пояснил он

На 2010 год в тех проектах документов, которые определяют направления нашей деятельности в условиях кризиса, предусматривается развитие направления по профессиональному обучению, переобучению работников. Все они остаются в силе, и мы им отдаем приоритет, но уже с учетом тех уроков, которые мы получили в 2009 году , - сказал Герций.

По словам главы Роструда, итоги 2009 года показали, что не во всех регионах и населенных пунктах России имеются возможности для обеспечения проведения переобучения или повышения квалификации работников.

Герций отметил, что всего в программах опережающего обучения в 2009 году приняло участие около 200 тысяч россиян

Российское государство и бизнес-сообщество будут совместно продолжать программы опережающего обучения в 2010 году, направленные на подготовку квалифицированных кадров для инновационной экономики. За необходимость модернизации системы образования, а также за возвращение престижа рабочим профессиям высказались участники круглого стола Новые кадры для новой экономики , организованного РИА Новости.

Приоритет опережающего обучения

Правительство РФ будет развивать в 2010 году программы опережающего обучения для россиян, оказавшихся под угрозой увольнения, сообщил в среду журналистам глава Роструда Юрий Герций.

Вкладываться в «глобальное» обучение для «медведей» бессмысленно. Рассмотрим в качестве примера компании, занимающиеся ритейлом. Финансовый кризис, по мнению руководителя Центра социальной политики Института экономики РАН Евгения Гонтмахера, ударит по ритейлу сильнее всего: «Скорее всего ситуация выльется в снижение зарплат. Это приведет к тому, что у населения будет меньше денег на походы в магазины, следовательно, произойдет жесткий кризис ритейла»

Компания, стремящаяся сохранить большую часть своих кадров, вместе с ними сохраняет и большую часть своих издержек. Отказ от издержек на обучение также не является логичным решением, так как в таком случае развитие сотрудников не только остановится на существующем уровне, но и пойдет в сторону деградации. Действительно, эффективность сотрудников компании без системы корпоративного обучения снижается со временем. Это вызвано как отсутствием дополнительного мотивирующего фактора к развитию, так и «моральным старением» имеющихся знаний