| Что исследуем? |
| Управление персоналом - Подбор, адаптация и тестирование |
|
Направлениями тестирования может быть диагностика темперамента, уровня тревожности, мотивации, депрессивных состояний, стрессоустойчивости, стратегий психологической защиты, других психологических характеристик личности. Тестирование может включать в себя как комплексное исследование психологического климата на предприятии, с применением батареи тестов, так и оценку отдельных факторов и характеристик с использованием единичных методик, с выработкой рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала компании. |
| Читайте: |
|---|
Как мотивировать сотрудника:
 Оценка психологического климата в коллективеСлужба персонала проводит анкетирование с целью улучшения психологического климата нашей компании. Нам важно получить от Вас иск... |
 Внутреннее стимулированиеВ основу данной стратегии положен тезис, гласящий, что в принципе каждый может и должен видеть в своей работе не только источник... |
 «Белые пятна» в модели «теории ожиданий»Несмотря на обнадеживающие результаты, эта модель все же несовершенна, потому что в ней не учитывается значимость влияния руково... |
Полезные тренинги и семинары:
Тренинги личностного ростаПервые упоминания о “Тренингах Личностного Роста” появились в начале 70-х годов ХХ века в ходе развития Движения Раскрытия Челов... |
История начала и развития трансформационных тренингов личностного ростИстория тренингов личностного роста, раскрытия творческого, жизненного и духовного потенциала человека начинает свой отсчёт с ко... |
“БЛОК ОТВЕТСТВЕННОСТИ”: механическая табуретка или соло твоей жизниСлучайностей не бывает… Это один из основных тезисов Блока Ответственности , самого короткого и очень эффективного тренинга лич... |
Как купить стопроцентный тренингСтопроцентные тренинги на тренинговом рынке сейчас, скорее, редкость. Оговоримся сразу: стопроцентно понять, что предлагаемый ва... |
