Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Подбор, адаптация и тестирование >> Система компьютерного тестирования персонала



Система компьютерного тестирования персонала
Управление персоналом - Подбор, адаптация и тестирование

система компьютерного тестирования персонала

При проведении тестирования персонала применяется программный комплекс, использующий многокритериальный механизм оценки профпригодности и обладающий широкими диагностическими возможностями.


Используемая компьютерная система тестирования персонала разработана под руководством Н.И.Конюхова - доктора психологических наук, профессора кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности Российской Академии Государственной Службы при президенте РФ, и реализована как открытая программная среда психодиагностики, объединившая многолетний опыт практической психодиагностики и профотбора наиболее квалифицированных психологов.

Важной характеристикой системы является наличие более 60 тестовых методик, в том числе не имеющие аналогов методики заочного изучения личности, исследования уровня ситуативной надежности, авторский биографические методики, позволяющие оценить силу личности - характеристику, предопределяющую успех или неудачу в различных областях деятельности.

Анализ результатов обследования проводится в комплексе по нескольким тестам со взаимным подтверждением и сравнением значений различных методик, что обеспечивает максимальную точность и надежность итогового заключения.

 


Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Как мотивировать сотрудника:

News image

Внутренние факторы: самомотивация сотрудников

Я убежден, что самомотивация происходит из-за отсутствия демотивации, формальной мотивации и присутствия нагрузки. Очень важно, ...

News image

Что должны знать рекрутеры?

• То, что рекрутеры сейчас могут не учитывать фактор «расходы на каждого вновь принятого», это совершенно не означает, что следу...

News image

Признание

Отмечает ли Ваша компания достижения сотрудников? Существует ли традиция регулярно сообщать об успехах в общедоступных средствах...

Полезные тренинги и семинары:

Корпоративные учебные центры

Внутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero...

Какие базовые навыки являются «самыми базовыми»?

  Ответ на этот вопрос зависит от конкретной организации, особенностей ее персонала. Зависит он и от бизнес-культуры, культурной ...

Как готовить компетентного руководителя?

Пример: «Дилемма руководителя или Как повышать квалификацию?» В ходе курса по руководству проектами менеджер проекта, в недав...

Управление переменами — содержание корпоративного тренинга

После долгой подготовительной работы по перестройке крупного холдинга руководство приняло решение провести тренинг, посвященный ...