Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Трудности завода Volvo Group Trucks в Калуге



Трудности завода Volvo Group Trucks в Калуге
Обучение персонала - Новости
02.07.2014 17:55

Завод открылся в начале 2009 года. Он ориентирован на выпуск грузовиков Volvo и Renault. Производительность пятнадцать тысяч машин в год. Завод обеспечил рабочими местами семьсот человек. Год назад реализация автомобилей в России сократилась почти на пятнадцать процентов. Так как закончились масштабные проекты по возведению Олимпийских объектов, снизился рост экономики в стране, что и повлияло на количество проданных грузовиков. Выйти из такого состояния смогли только две компании – КамАЗ и Scania.

Современное производство предполагает использование новейшего оборудования и мебели, позволяющей упорядочить документооборот. Например, картотечные шкафы металлические позволят аккуратно разместить папки, различные аксессуары, навести ажур в делах. Ну, а кровати металлические для рабочих подойдут для строительных организаций, организующих бытовки для сотрудников на объекте.

В связи с создавшейся ситуацией, низким количеством заказов, компанией, управляющей заводом Volvo Group Trucks в Калуге, принято решение о предоставлении персоналу корпоративного отпуска с середины июля до конца лета. Увольнение никому не грозит, а такие производственные каникулы практикуются на всех заводах Volvo.

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Выбор тренинга

Большой спектр возможностей порождает у покупателя проблему выбора. Это относится и к рынку тренинговых услуг. Как не заблудитьс...

Обучать или не обучать?

Обучение является одним из самых быстрых способов адаптации для новых сотрудников. Обычно требуется много времени для того, чтоб...

Зачем учить продавца?

Обычно у руководства магазина не возникает сомнений в том, как должен выглядеть и общаться, что должен знать и уметь продавец н...

А стоит ли обучать?

Обучение сотрудников недешевое, на первый взгляд, мероприятие. Но практика показывает, что выгоднее обучить имеющегося сотрудник...