Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Советы молодому руководителю: проведение собеседования



Советы молодому руководителю: проведение собеседования
Обучение персонала - Новости
07.10.2014 13:38

 

Для любой организации важным этапом отбора персонала является собеседование, поскольку оттого, насколько правильно вы подберете кадры, будет зависеть дальнейшая работа и успех вашей компании. Именно поэтому очень важно серьезно подойти к собеседованию с соискателями. Существует несколько методик организации собеседования.

Британский метод. Собеседование представляет собой личное интервью руководителя или члена кадровой комиссии с кандидатом во время которого спрашивают о биографии, семейных традициях, образовании. Хорошо бы расспросить соискателя про нынешние и прошлые увлечения, может он ездит по выходным в Белгород газовые счетчики устанавливал в юности или поёт в церковном хоре. Всё это поможет вам получить большее представление о кандидате.

Немецкая методика. Соискателя заранее подготавливают внушительный пакет документов, обязательными являются письменные рекомендации политиков, ученых, начальников и прочих специалистов. Экспертной комиссией проводится анализ всех предоставленных документов. Только после этого возможна личная беседа с кандидатом.

Американская методика. Происходит проверка творческих, интеллектуальных данных, осуществляется тестирование, применяется анкета для собеседования и проводится наблюдение за кандидатами в спокойной обстановке.

Китайский метод. Предлагаются предварительные экзамены в письменной форме.

На практике зачастую применяются комбинированные методики ведения собеседования.

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Эффективные методы выбора бизнес-тренера на собеседовании

Хорошо, когда есть возможность увидеть, как тренер ведет целый тренинг. Часто потенциальному заказчику разрешают посмотреть толь...

Какой тренинг повысит объёмы продаж?

Эффективность обучения значительнее всего зависит от тренера, который будет выяснять потребности в обучении, разрабатывать и про...

История начала и развития трансформационных тренингов личностного рост

История тренингов личностного роста, раскрытия творческого, жизненного и духовного потенциала человека начинает свой отсчёт с ко...

А стоит ли обучать?

Обучение сотрудников недешевое, на первый взгляд, мероприятие. Но практика показывает, что выгоднее обучить имеющегося сотрудник...