Советы молодому руководителю: проведение собеседования |
Обучение персонала - Новости |
07.10.2014 13:38 |
Британский метод. Собеседование представляет собой личное интервью руководителя или члена кадровой комиссии с кандидатом во время которого спрашивают о биографии, семейных традициях, образовании. Хорошо бы расспросить соискателя про нынешние и прошлые увлечения, может он ездит по выходным в Белгород газовые счетчики устанавливал в юности или поёт в церковном хоре. Всё это поможет вам получить большее представление о кандидате. Немецкая методика. Соискателя заранее подготавливают внушительный пакет документов, обязательными являются письменные рекомендации политиков, ученых, начальников и прочих специалистов. Экспертной комиссией проводится анализ всех предоставленных документов. Только после этого возможна личная беседа с кандидатом. Американская методика. Происходит проверка творческих, интеллектуальных данных, осуществляется тестирование, применяется анкета для собеседования и проводится наблюдение за кандидатами в спокойной обстановке. Китайский метод. Предлагаются предварительные экзамены в письменной форме. На практике зачастую применяются комбинированные методики ведения собеседования. |
Читайте: |
---|
Полезные тренинги и семинары:
Технологии и тренинги продажУспешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв... |
Какие базовые навыки являются «самыми базовыми»?Ответ на этот вопрос зависит от конкретной организации, особенностей ее персонала. Зависит он и от бизнес-культуры, культурной ... |
Эффективные методы выбора бизнес-тренера на собеседованииХорошо, когда есть возможность увидеть, как тренер ведет целый тренинг. Часто потенциальному заказчику разрешают посмотреть толь... |
Тренинг-семинарБолее чем 90% обучающих программ, продающихся сейчас на рынке и называющихся тренингами , по сути своей являются тренингами-сем... |