Советы молодому руководителю: проведение собеседования |
Обучение персонала - Новости |
07.10.2014 13:38 |
Британский метод. Собеседование представляет собой личное интервью руководителя или члена кадровой комиссии с кандидатом во время которого спрашивают о биографии, семейных традициях, образовании. Хорошо бы расспросить соискателя про нынешние и прошлые увлечения, может он ездит по выходным в Белгород газовые счетчики устанавливал в юности или поёт в церковном хоре. Всё это поможет вам получить большее представление о кандидате. Немецкая методика. Соискателя заранее подготавливают внушительный пакет документов, обязательными являются письменные рекомендации политиков, ученых, начальников и прочих специалистов. Экспертной комиссией проводится анализ всех предоставленных документов. Только после этого возможна личная беседа с кандидатом. Американская методика. Происходит проверка творческих, интеллектуальных данных, осуществляется тестирование, применяется анкета для собеседования и проводится наблюдение за кандидатами в спокойной обстановке. Китайский метод. Предлагаются предварительные экзамены в письменной форме. На практике зачастую применяются комбинированные методики ведения собеседования. |
Читайте: |
---|
Полезные тренинги и семинары:
Как купить стопроцентный тренингСтопроцентные тренинги на тренинговом рынке сейчас, скорее, редкость. Оговоримся сразу: стопроцентно понять, что предлагаемый ва... |
Эффективные методы выбора бизнес-тренера на собеседованииХорошо, когда есть возможность увидеть, как тренер ведет целый тренинг. Часто потенциальному заказчику разрешают посмотреть толь... |
Практическая направленностьОсобенности корпоративного тренинга определяются его прикладной направленностью. Менеджеры по персоналу говорят: «Тренинги нам н... |
Эффективные методы выбора бизнес-тренера на собеседованииХорошо, когда есть возможность увидеть, как тренер ведет целый тренинг. Часто потенциальному заказчику разрешают посмотреть толь... |