Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Особенности мотивации персонала в условиях кризиса



Особенности мотивации персонала в условиях кризиса
Обучение персонала - Новости
08.10.2014 02:44

В кризис работать нужно особенно продуктивно чтобы его преодолеть, но у персонала в такой период часто опускаются руки. Как это преодолеть и научиться эффективно мотивировать персонал в таких условиях?

Некоторые правила помогут вам вдохновить работников на решение сложных производственных задач,  увеличение продаж и многое другое. Кстати, на ремонт редуктора Белгород, Челябинск, Вятка, Тында и другие города всегда готовые отреагировать высоким уровнем обслуживания, так как рассмотренным ниже правилам руководствуются везде и все.

В первую очередь необходимо объяснить персоналу реальную ситуацию в компании без прикрас и рассказать о путях преодоления кризиса. Необходимо, чтобы сотрудники понимали текущую ситуацию и ее развитие. При этом нужно знать, что запланировало руководство и какие действия потребуются от самих работников. Приблизительный план изложении я информации:

  • текущая ситуация;
  • что будет, если ничего не предпринимать;
  • что запланировано для преодоления кризиса;
  • что нужно сделать сотруднику.

Мотивацией для сотрудников послужит дифференциальная оплата труда с поощрением сотрудников, которые внесут важный вклад в выход из кризиса. Но самый важный момент – своевременная выплата зарплаты всем сотрудникам не смотря на кризис. В такой период не действует долговременная монетарная мотивация. Этот тот самый случай, когда дорога ложка к обеду.

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Кто был на тренинге, в цирке не смеется

Бизнес–тренинги — это очень весело. Взрослые и совсем трезвые люди играют в ручеек, трогают друг друга за макушку, строят дома и...

Эффективные методы выбора бизнес-тренера на собеседовании

Хорошо, когда есть возможность увидеть, как тренер ведет целый тренинг. Часто потенциальному заказчику разрешают посмотреть толь...

Какие базовые навыки являются «самыми базовыми»?

  Ответ на этот вопрос зависит от конкретной организации, особенностей ее персонала. Зависит он и от бизнес-культуры, культурной ...

Уровни целей тренинга

Следующий подход к делению тренингов встречается гораздо реже двух предыдущих. Он состоит в том, чтобы выделить уровень проблем,...