Мотивация, обучение, управление персоналом

Белорусские аналитики заявили, что около 55 процентов HR-менеджеров в компаниях страны сталкиваются с проблемой поиска персонала. На сегодняшний день спектр задач HR-менеджеров значительно выходит за рамки кадрового производства и рекрутинга. В частности, такие специалисты занимаются формированием имиджа компании в глазах сотрудников, а также тех, кто ищет работу. Более того, чтобы обеспечить компании квалифицированными работниками, менеджеры по персоналу выполняют много задач. С новым и уже работающими сотрудниками компании менеджеры проводят работу по повышению мотивации, обучению персонала, привлечение и поиск новых кадров, диваны и кресла для отдыха персонала.

Специалисты отмечают, что мало создать определенные условия в компании, нужно также и показать, что они реальны. Таким образом, HR-менеджер выполняет сложнейшую и важную роль в деятельности компании. Она не только закрепляет бренд фирмы, но и обеспечивает его развитие.

Не секрет, что успешность компании во многом зависит от эффективности работы ее сотрудников. В свою очередь, эффективность работы персонала и его квалификация зависит от профессионализма менеджера по персоналу. Чтобы поднять работу менеджеров на более высокий уровень, нужно проводить дальнейшее развитие отрасли, а также привлекать обмен опытом и знаниями. В результате, персонал будет достаточно мотивирован для успешной работы.