Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Белорусские специалисты выяснили как можно удержать персонал



Белорусские специалисты выяснили как можно удержать персонал
Обучение персонала - Новости
20.12.2013 11:07

 

Белорусские аналитики заявили, что около 55 процентов HR-менеджеров в компаниях страны сталкиваются с проблемой поиска персонала. На сегодняшний день спектр задач HR-менеджеров значительно выходит за рамки кадрового производства и рекрутинга. В частности, такие специалисты занимаются формированием имиджа компании в глазах сотрудников, а также тех, кто ищет работу. Более того, чтобы обеспечить компании квалифицированными работниками, менеджеры по персоналу выполняют много задач. С новым и уже работающими сотрудниками компании менеджеры проводят работу по повышению мотивации, обучению персонала, привлечение и поиск новых кадров, диваны и кресла для отдыха персонала.

Специалисты отмечают, что мало создать определенные условия в компании, нужно также и показать, что они реальны. Таким образом, HR-менеджер выполняет сложнейшую и важную роль в деятельности компании. Она не только закрепляет бренд фирмы, но и обеспечивает его развитие.

Не секрет, что успешность компании во многом зависит от эффективности работы ее сотрудников. В свою очередь, эффективность работы персонала и его квалификация зависит от профессионализма менеджера по персоналу. Чтобы поднять работу менеджеров на более высокий уровень, нужно проводить дальнейшее развитие отрасли, а также привлекать обмен опытом и знаниями. В результате, персонал будет достаточно мотивирован для успешной работы.

 

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Стопроцентный тренинг

Форма. Стопроцентный тренинг — в определенной мере противоположность тренингу-семинару. Стопроцентный тренинг — это тренинг в по...

Кто был на тренинге, в цирке не смеется

Бизнес–тренинги — это очень весело. Взрослые и совсем трезвые люди играют в ручеек, трогают друг друга за макушку, строят дома и...

Практическая направленность

Особенности корпоративного тренинга определяются его прикладной направленностью. Менеджеры по персоналу говорят: «Тренинги нам н...

Уровни целей тренинга

Следующий подход к делению тренингов встречается гораздо реже двух предыдущих. Он состоит в том, чтобы выделить уровень проблем,...