Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Белорусские специалисты выяснили как можно удержать персонал



Белорусские специалисты выяснили как можно удержать персонал
Обучение персонала - Новости
20.12.2013 11:07

 

Белорусские аналитики заявили, что около 55 процентов HR-менеджеров в компаниях страны сталкиваются с проблемой поиска персонала. На сегодняшний день спектр задач HR-менеджеров значительно выходит за рамки кадрового производства и рекрутинга. В частности, такие специалисты занимаются формированием имиджа компании в глазах сотрудников, а также тех, кто ищет работу. Более того, чтобы обеспечить компании квалифицированными работниками, менеджеры по персоналу выполняют много задач. С новым и уже работающими сотрудниками компании менеджеры проводят работу по повышению мотивации, обучению персонала, привлечение и поиск новых кадров, диваны и кресла для отдыха персонала.

Специалисты отмечают, что мало создать определенные условия в компании, нужно также и показать, что они реальны. Таким образом, HR-менеджер выполняет сложнейшую и важную роль в деятельности компании. Она не только закрепляет бренд фирмы, но и обеспечивает его развитие.

Не секрет, что успешность компании во многом зависит от эффективности работы ее сотрудников. В свою очередь, эффективность работы персонала и его квалификация зависит от профессионализма менеджера по персоналу. Чтобы поднять работу менеджеров на более высокий уровень, нужно проводить дальнейшее развитие отрасли, а также привлекать обмен опытом и знаниями. В результате, персонал будет достаточно мотивирован для успешной работы.

 

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Тренинги личностного роста

Первые упоминания о “Тренингах Личностного Роста” появились в начале 70-х годов ХХ века в ходе развития Движения Раскрытия Челов...

Тренинг инновационной направленности

Итак, корпоративный тренинг может выступать как инструмент организационных изменений (рис.6). Обучение выполняет инновационную, ...

Какие базовые навыки являются «самыми базовыми»?

  Ответ на этот вопрос зависит от конкретной организации, особенностей ее персонала. Зависит он и от бизнес-культуры, культурной ...

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: КАК НАЙТИ СВОЕГО ТРЕНЕРА?

«Фармацевтический вестник» / «Фармперсонал» № 5 за 2005 г. Из рассказа руководителя департамента развития персонала одного из...