Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Выбираем кандидата на вакансию



Выбираем кандидата на вакансию
Обучение персонала - Новости
14.08.2015 04:19

Как можно понять, что соискатель, которого вы впервые видите, и заполняет заявление на работу, является важным специалистом, в котором нуждается компания? Самое главное не совершить ошибку и принять правильное и взвешенное решение.

Теоретически было бы неплохо кандидатов проверить на качественном детекторе лжи. Но среди достоинств подобного исследования выделяются жирные недостатки. Прежде всего устройство дорогостоящее, и если не иметь опыта обращения с ним, то вы не получите правдивую информацию. Если сотрудник претендует на вакансию промышленного альпиниста, работодателя больше интересуют его физические навыки, которые определяются и без детекторов. Например, ремонтно-строительная компания "Профгруп" предлагает #вакансии# для кровельщиков, отделочников, промышленных альпинистов. Для оценки квалификации претендента могут оцениваться удостоверения, аттестаты специалиста в данной области. Желающие могут сразу обращаться по тел. (495) 777 83 47 и узнавать условия трудоустройства.

В нашей стране совершенно другой менталитет и те работодатели, которые решили использовать полиграф, когда принимали человека на работу, получили недостаточно лояльное отношение к свой персоне со стороны нанятых работников. Если верить отзывам работодателей, которые использовали столь жесткий способ во время найма сотрудников, то впечатления не столь благоприятны.

Кадровик либо работодатель, который обладает познаниями в области психологического тестирования, намного легче сможет понять, если сидящий перед ним сотрудник лжет либо говорит чистую правду. Нам давно известно, что те люди, которые рассказывают правду, либо немного «привирают», выглядят совершенно по-разному. Таким образом, каждый родитель с легкостью определяет откровенность своего малыша.

Сейчас коротко расскажем о технике, при помощи которой есть возможность достаточно быстро оценить реакцию любого человека. Самый первый шаг это - отслеживание физиологической реакции кандидата, когда он совершенно правдив. Для этого спросите его фамилию и проследите за реакцией. Спросите, если на столе лежит его резюме, он вновь скажет правду. Постарайтесь зафиксировать реакцию зрачков, учащенное дыхания,  мелкую мышечную моторику и в принципе общее поведение. Ваша главная задача, так это зафиксировать реакцию.

Дальше точно таким же методом изучите его реакцию типа «нет». К примеру, задайте ему ошибочные вопросы, спросите, если он родился в 1888 году, хоть и будете знать, что человек рожден в 1871 году. Тут также проследите внимательно за его реакцией.

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Обучать или не обучать?

Обучение является одним из самых быстрых способов адаптации для новых сотрудников. Обычно требуется много времени для того, чтоб...

Тренинги личностного роста

Первые упоминания о “Тренингах Личностного Роста” появились в начале 70-х годов ХХ века в ходе развития Движения Раскрытия Челов...

Эффективные методы выбора бизнес-тренера на собеседовании

Хорошо, когда есть возможность увидеть, как тренер ведет целый тренинг. Часто потенциальному заказчику разрешают посмотреть толь...