| Человек и толпа. Головоломка |
| Обучение персонала - Методики изучения персонала |
|
Описание ситуации Ненастный осенний день. Идет небольшой дождь. Возле ворот стоит человек. Навстречу к нему бежит толпа людей. Вдруг человек падает. Вопросы • Что за толпа людей бежала навстречу ? • Почему он упал? Ответ: Игра в футбол. Бегущая навстречу толпа - футболисты, человек у ворот — вратарь. Ледоход По полу раскладываются листки бумаги (льдины). Участники игры становятся в шеренгу и их колени связываются. Им надо не наступая на пол пробраться из одного конца комнаты в другой по льдинам. Если кто-то оступился, все возвращаются назад. |
| Читайте: |
|---|
Как мотивировать сотрудника:
 Бесценная мотивация для ценного сотрудникаЗагруженные и уставшие сотрудники иногда попросту «срываются» на работе. Причиной тому может послужить слишком широкий круг обяз... |
 Выбор оптимальной модели контроля подчиненныхСколь бы всеобъемлющими ни были ваши формы отчетности, сколь бы совершенные компьютерные программы вы у себя ни установили, конт... |
 Принципы стимулированияВ целях максимизации действия стимулов необходимо соблюдать определенные принципы. Доступность. Каждый стимул должен быть дос... |
Полезные тренинги и семинары:
Кто был на тренинге, в цирке не смеетсяБизнес–тренинги — это очень весело. Взрослые и совсем трезвые люди играют в ручеек, трогают друг друга за макушку, строят дома и... |
Какие базовые навыки являются «самыми базовыми»?Ответ на этот вопрос зависит от конкретной организации, особенностей ее персонала. Зависит он и от бизнес-культуры, культурной ... |
Обучать или не обучать?Обучение является одним из самых быстрых способов адаптации для новых сотрудников. Обычно требуется много времени для того, чтоб... |
А стоит ли обучать?Обучение сотрудников недешевое, на первый взгляд, мероприятие. Но практика показывает, что выгоднее обучить имеющегося сотрудник... |
