| Признаки профессионального выгорания |
| Управление персоналом - Эффективное управление |
|
Человек начинает сомневаться в обшей полезности своей деятельности. Прежние ориентиры и пели обесцениваются. Преследует ощущение бессмысленности происходящего. Человек постоянно переживает относительно своей профессиональной и личной несостоятельности. Возникает негативное и циничное отношение к партнерам, клиентам, коллегам, семье. Человеку кажется, что у него нет перспектив, будущего, что жизнь закончилась, в ней нет смысла. Обесцениваются профессиональные достижения. Продуктивная творческая деятельность сменяется формальным исполнением обязанностей. |
| Читайте: |
|---|
Как мотивировать сотрудника:
 Среди общих недостатков существующих методик1. Отсутствие общепринятой классификации потребностей, на которую должна опираться любая методика, изучающая мотивацию. 2. Ме... |
 В цель«В одной компании решили простимулировать отдел закупок, чтобы его сотрудники приобретали материалы по самым выгодным ценам. Объ... |
 Мотивация - бриллиант или головная боль любой организацииО мотивации написаны тома книг, проведены тысячи исследований во всем мире, миллионы статей на всех языках ежегодно выходят в жу... |
Полезные тренинги и семинары:
Корпоративные учебные центрыВнутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero... |
Тренинги личностного ростаПервые упоминания о “Тренингах Личностного Роста” появились в начале 70-х годов ХХ века в ходе развития Движения Раскрытия Челов... |
Как готовить компетентного руководителя?Пример: «Дилемма руководителя или Как повышать квалификацию?» В ходе курса по руководству проектами менеджер проекта, в недав... |
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: КАК НАЙТИ СВОЕГО ТРЕНЕРА?«Фармацевтический вестник» / «Фармперсонал» № 5 за 2005 г. Из рассказа руководителя департамента развития персонала одного из... |
