| Признаки профессионального выгорания |
| Управление персоналом - Эффективное управление |
|
Человек начинает сомневаться в обшей полезности своей деятельности. Прежние ориентиры и пели обесцениваются. Преследует ощущение бессмысленности происходящего. Человек постоянно переживает относительно своей профессиональной и личной несостоятельности. Возникает негативное и циничное отношение к партнерам, клиентам, коллегам, семье. Человеку кажется, что у него нет перспектив, будущего, что жизнь закончилась, в ней нет смысла. Обесцениваются профессиональные достижения. Продуктивная творческая деятельность сменяется формальным исполнением обязанностей. |
| Читайте: |
|---|
Как мотивировать сотрудника:
 Мотивация сотрудников. Карьерные якоряМотивация сотрудников на работе является одной из важнейших проблем для работодателей. Как удержать профессионалов, чем их заинт... |
 Внутренние факторы, или что дает сотруднику руководство компанииЗдесь дело обстоит следующим образом. Во-первых, руководство компании может гарантировать сотруднику мобилизацию его внутренн... |
 Теория ожиданий: новый подход к мотивацииЗа последние двадцать лет руководителям предлагалась масса различных подходов к мотивации. В каждом из этих подходов есть рацион... |
Полезные тренинги и семинары:
История начала и развития трансформационных тренингов личностного ростИстория тренингов личностного роста, раскрытия творческого, жизненного и духовного потенциала человека начинает свой отсчёт с ко... |
Какие базовые навыки являются «самыми базовыми»?Ответ на этот вопрос зависит от конкретной организации, особенностей ее персонала. Зависит он и от бизнес-культуры, культурной ... |
Развитие менеджмента: программы корпоративного тренингаКорпоративный тренинг, так же как и его распространенные синонимы: бизнес-тренинг, внутрифирменное обучение — понятия, образован... |
Корпоративные учебные центрыВнутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero... |
