| Признаки профессионального выгорания |
| Управление персоналом - Эффективное управление |
|
Человек начинает сомневаться в обшей полезности своей деятельности. Прежние ориентиры и пели обесцениваются. Преследует ощущение бессмысленности происходящего. Человек постоянно переживает относительно своей профессиональной и личной несостоятельности. Возникает негативное и циничное отношение к партнерам, клиентам, коллегам, семье. Человеку кажется, что у него нет перспектив, будущего, что жизнь закончилась, в ней нет смысла. Обесцениваются профессиональные достижения. Продуктивная творческая деятельность сменяется формальным исполнением обязанностей. |
| Читайте: |
|---|
Как мотивировать сотрудника:
 Кредиты и скидкиПомимо «классических» детских путевок, существует возможность предоставить сотрудникам совместный корпоративный отдых с детьми. ... |
 Что модно в teambuilding?Современный teambuilding включает в себя довольно широкий спектр проведения различных форматов мероприятий: от творческих конкур... |
 Наиболее распространенные типы шкал оценки в матричном методе измерениОтдельные показатели результативности имеют, так сказать, односторонний характер. Одни из них могут принимать значения только но... |
Полезные тренинги и семинары:
Эффективные методы выбора бизнес-тренера на собеседованииХорошо, когда есть возможность увидеть, как тренер ведет целый тренинг. Часто потенциальному заказчику разрешают посмотреть толь... |
Выбор тренингаБольшой спектр возможностей порождает у покупателя проблему выбора. Это относится и к рынку тренинговых услуг. Как не заблудитьс... |
Какой тренинг повысит объёмы продаж?Эффективность обучения значительнее всего зависит от тренера, который будет выяснять потребности в обучении, разрабатывать и про... |
Тренинг инновационной направленностиИтак, корпоративный тренинг может выступать как инструмент организационных изменений (рис.6). Обучение выполняет инновационную, ... |
