| Признаки профессионального выгорания |
| Управление персоналом - Эффективное управление |
|
Человек начинает сомневаться в обшей полезности своей деятельности. Прежние ориентиры и пели обесцениваются. Преследует ощущение бессмысленности происходящего. Человек постоянно переживает относительно своей профессиональной и личной несостоятельности. Возникает негативное и циничное отношение к партнерам, клиентам, коллегам, семье. Человеку кажется, что у него нет перспектив, будущего, что жизнь закончилась, в ней нет смысла. Обесцениваются профессиональные достижения. Продуктивная творческая деятельность сменяется формальным исполнением обязанностей. |
| Читайте: |
|---|
Как мотивировать сотрудника:
 Не ошибитьсяНи в коем случае нельзя допустить, чтобы сотрудники могли заподозрить жюри в необъективности. Ситуации, когда решение — премиров... |
 Командообразование плюс обучениеВ программу поездки можно включить обучающий блок, когда в стерильных от офисных будней условиях, на берегу океана или в тихом г... |
 Как замотивировать менеджеров по продажам, чтобы они больше зарабатываЭта проблема стала настоящей головоломкой для руководителей дистрибуторской фирмы Ветфарм . Сейлз-менеджеры компании продают ве... |
Полезные тренинги и семинары:
Развитие менеджмента: программы корпоративного тренингаКорпоративный тренинг, так же как и его распространенные синонимы: бизнес-тренинг, внутрифирменное обучение — понятия, образован... |
Технологии и тренинги продажУспешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв... |
Тренинг инновационной направленностиИтак, корпоративный тренинг может выступать как инструмент организационных изменений (рис.6). Обучение выполняет инновационную, ... |
Как готовить компетентного руководителя?Пример: «Дилемма руководителя или Как повышать квалификацию?» В ходе курса по руководству проектами менеджер проекта, в недав... |
