Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Каким должен быть будущий персонал?



Каким должен быть будущий персонал?
Обучение персонала - Новости
27.02.2014 15:26

Как известно человеческий фактор играет определяющую роль в любой экономической деятельности. Более того рост технического прогресса способствует увеличению его важности. Это относится ко всем уровням деятельности, которая включает в себя и управление и исполнение. Продуктивная экономическая деятельность, как правило, основывается на принятии правильных управленческих решений.

Если речь идет о строительной сфере, первоначально нужно думать о том, чтобы вступить в СРО Челябинск и другие города предлагают членство в саморегулируемой организации компаниям, которые собираются оказывать услуги по строительству и ремонту. Без вступления в СРО такой вид деятельности не разрешен законом.

Практика показывает, что при недостаточном уровне профессионализма любая идея не будет иметь успех, причем независимо от качества задумки. В последнее время человеческий капитал приобретает все большую важность, в результате основная часть инвестиций расходуется на развитие потенциала сотрудников. В связи с этим отбор сотрудников проводится тщательным образом.

Сотрудник может быть максимально эффективным, если изначально он имеет опыт и достаточные знания о своей работе. Очень важно, чтобы он работал в благоприятных условиях, к тому же во время приема на работу к отбору будущего сотрудника проявляется внимательный подход. В такой ситуации принимается во внимание каждую мелочь, и даже круг его интересов.

Если сотрудник плохо знает свою работу, то требовать качественную работу просто бессмысленно. Бывает, что он в прежней компании выполнял похожие работы, однако следует знать, что каждая фирма выделяется определенной спецификой. Отсюда следует, что новый работник, прежде всего, должен внимательно изучить систему работы, структуру организации, вид продукции, форму отчетности.

Система мотивации сотрудника тоже имеет большое значение, то есть работать качественно без «идеи» практически не возможно, при этом главным фактором является материальная сторона. Из этого можно заключить, что грамотная система мотивации помогает хорошо выполнить свои обязанности и способствует достижению боле высоких результатов в работе. Некоторые известные компании разрабатывают несколько систем мотивации для различных сотрудников. Это приводит к хорошим результатам, дает возможность сводить затраты к минимуму, которые были предназначены для расходов на рекламу и маркетинг.

27/02/2014

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

“БЛОК ОТВЕТСТВЕННОСТИ”: механическая табуретка или соло твоей жизни

Случайностей не бывает… Это один из основных тезисов Блока Ответственности , самого короткого и очень эффективного тренинга лич...

Корпоративные учебные центры

Внутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero...

Кто был на тренинге, в цирке не смеется

Бизнес–тренинги — это очень весело. Взрослые и совсем трезвые люди играют в ручеек, трогают друг друга за макушку, строят дома и...

Управление переменами — содержание корпоративного тренинга

После долгой подготовительной работы по перестройке крупного холдинга руководство приняло решение провести тренинг, посвященный ...