Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Системы мотивации



Системы мотивации
Обучение персонала - Новости
05.10.2014 14:55

Хороший руководитель должен знать, что мотивация персонала - основополагающая составляющая успешного ведения бизнеса. Только хорошо мотивированный работник сможет выполнить с наибольшей отдачей все порученные ему задания.

Многие  руководители привыкли мотивировать сотрудников только заработной платой. Если это так, то работе он вряд ли будет отдаваться со всей страстью. Если же у сотрудника есть дополнительная мотивация, он способен творить чудеса. Необходимо сделать, так, чтобы клиент захотел беседки в Белгороде купить? Нет проблем, даже, если сам сотрудник раньше не занимался подобными заданиями. Но как заинтересовать, мотивировать своего сотрудника?

Как мотивировать свой штат, не прибегая к финансовым затратам? Все просто. Для этого достаточно знать психологические техники. Публичная похвала - первый и самый простой их вид. Взрослые люди утверждают, что не нуждаются в публичной похвале. Но в действительности любой взрослый человек будет работать на порядок эффективнее, если в коллективе и на уровне начальника его заслуги будут отмечены особой похвалой. Это могут быть похвала в устной форме или похвала в виде грамот, особых отметок. Вдобавок к этому постарайтесь заинтересовать сотрудника даже в самой неинтересной работе, находя в ней неожиданные и увлекательные моменты. Мотивированный сотрудник сможет буквально творить чудеса.

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Уровни целей тренинга

Следующий подход к делению тренингов встречается гораздо реже двух предыдущих. Он состоит в том, чтобы выделить уровень проблем,...

Виды и уровень тренингов

Чтобы спланировать обучение в компании, заказать проведение курса, составить перечень тренингов, нужно иметь набор видов тренинг...

Корпоративные учебные центры

Внутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero...

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: КАК НАЙТИ СВОЕГО ТРЕНЕРА?

«Фармацевтический вестник» / «Фармперсонал» № 5 за 2005 г. Из рассказа руководителя департамента развития персонала одного из...