Мотивация, обучение, управление персоналом

Хороший руководитель должен знать, что мотивация персонала - основополагающая составляющая успешного ведения бизнеса. Только хорошо мотивированный работник сможет выполнить с наибольшей отдачей все порученные ему задания.

Многие  руководители привыкли мотивировать сотрудников только заработной платой. Если это так, то работе он вряд ли будет отдаваться со всей страстью. Если же у сотрудника есть дополнительная мотивация, он способен творить чудеса. Необходимо сделать, так, чтобы клиент захотел беседки в Белгороде купить? Нет проблем, даже, если сам сотрудник раньше не занимался подобными заданиями. Но как заинтересовать, мотивировать своего сотрудника?

Как мотивировать свой штат, не прибегая к финансовым затратам? Все просто. Для этого достаточно знать психологические техники. Публичная похвала - первый и самый простой их вид. Взрослые люди утверждают, что не нуждаются в публичной похвале. Но в действительности любой взрослый человек будет работать на порядок эффективнее, если в коллективе и на уровне начальника его заслуги будут отмечены особой похвалой. Это могут быть похвала в устной форме или похвала в виде грамот, особых отметок. Вдобавок к этому постарайтесь заинтересовать сотрудника даже в самой неинтересной работе, находя в ней неожиданные и увлекательные моменты. Мотивированный сотрудник сможет буквально творить чудеса.