Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Обучение


Обучение персонала
Трудности завода Volvo Group Trucks в Калуге
Обучение персонала - Новости

Завод открылся в начале 2009 года. Он ориентирован на выпуск грузовиков Volvo и Renault. Производительность пятнадцать тысяч машин в год. Завод обеспечил рабочими местами семьсот человек. Год назад реализация автомобилей в России сократилась почти на пятнадцать процентов. Так как закончились масштабные проекты по возведению Олимпийских объектов, снизился рост экономики в стране, что и повлияло на количество проданных грузовиков. Выйти из такого состояния смогли только две компании – КамАЗ и Scania.

 
Как создать успешный сайт?
Обучение персонала - Новости

Итак, у вас есть бизнес, и вы решили создать для него сайт? Конечно, вы можете сделать его супер современным, создав для него уникальный дизайн, идеальное программирование с использованием различных флэш приложений. Все это очень хорошо, но, увы, может оказаться не достаточно эффективным.

 
Неплохая профессия - «муж на час»
Обучение персонала - Новости

Чтобы можно было качественно и быстро устранять недоделки, которые присутствуют в квартире, осуществлять мелкие ремонтные работы, сейчас развеем некоторые мифы относительно знаменитой услуги, как «домашний мастер».

 
Так ли хороша прозрачная оценка труда для работника?
Обучение персонала - Новости

Так ли хороша прозрачная оценка труда работника? Безусловно, ведь чем прозрачней оценка, тем проще самому работнику. И вот почему, прежде всего он может понять, за что начальство платит, а за что нет, следовательно, основываясь на этих данных, каждый работник сможет понять, какая работа наиболее выгодно влияет на конечную зарплату. Но это на словах, поскольку в идеале всё работает совершенно не так. Попробуем рассмотреть два варианта такой оплаты работнику. Итак, в первом варианте начальство ставит своему работнику определённую задачу, затем ориентируясь на нее, оценивает выполненную работу и только потом выплачивает вознаграждение.

 
Возможно ли в медицине обойтись без мотивации?
Обучение персонала - Новости

А возможно ли в медицине вообще обойтись без мотивации или же это не допустимо? Действительно вопрос очень сложный, и к тому же не однозначный, особенно если учесть специфику врача и его работу. Почему же человек выбирает именно профессию врача, а не того же строителя или ещё кого-то другого? Возможно по той причине, что он отчётливо понимает, что именно с помощью этой профессии он сможет помочь людям не только сохранить, но и вернуть здоровье. Если же говорить о профессии врача, то она самая гуманная из всех остальных.

 
«ПерваяПредыдущая31323334353637383940СледующаяПоследняя»

Страница 34 из 68

Полезные тренинги и семинары:

Практическая направленность

Особенности корпоративного тренинга определяются его прикладной направленностью. Менеджеры по персоналу говорят: «Тренинги нам н...

Обучать или не обучать?

Обучение является одним из самых быстрых способов адаптации для новых сотрудников. Обычно требуется много времени для того, чтоб...

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: КАК НАЙТИ СВОЕГО ТРЕНЕРА?

«Фармацевтический вестник» / «Фармперсонал» № 5 за 2005 г. Из рассказа руководителя департамента развития персонала одного из...

Тренинг-семинар

Более чем 90% обучающих программ, продающихся сейчас на рынке и называющихся тренингами , по сути своей являются тренингами-сем...