Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Методики изучения персонала >> Опросник: Как я получаю новые знания



Опросник: Как я получаю новые знания
Обучение персонала - Методики изучения персонала

 

1. Когда Вам предлагают изменить привычный способ действий на новый – более эффективный, Вы:

А) действуете только в том случае, если совет поступил от опытных коллег

Б) рискуете попробовать – эффективность узнаете на практике

В) обдумываете, оцениваете предложенный способ действий – насколько он реально может быть эффективен

2. О себе вы можете сказать, что Вы - человек:

А) мыслящий

Б) наблюдательный

В) действующий

3. Если Вы сталкиваетесь с профессиональной проблемой, Вы, в первую очередь:

А) полагаетесь на собственную интуицию

Б) пользуетесь источниками знаний – книгами, Internet

В) советуетесь с другими сотрудниками

4. В процессе обучения Вашей сильной стороной является:

А) внимательность

Б) целеустремленность

В) способность к анализу

5. Выберите наиболее интересный для Вас способ получения новых знаний:

А) посмотреть учебный фильм

Б) прочитать учебную литературу

В) пройти тренинг

6. Какую учебную литературу Вы будете читать с большим удовольствием:

А) с хорошей теоретической базой

Б) с большим количеством примеров

В) с практическими заданиями

7. Как одним словом можно оценить Вашу деятельность в процессе обучения:

А) действие

Б) разум

В) восприятие

Ключ:

№ вопроса

Теория

Наблюдение

Опыт

1

В

А

Б

2

А

Б

В

3

Б

В

А

4

В

А

Б

5

Б

А

В

6

А

Б

В

7

Б

В

А

Наибольшая сумма в одном из столбцов – это тот способ, с помощью которого Вы, в основном, получаете новые знания – наиболее привычный и комфортный для Вас способ обучения.

Если у Вас больше всего ответов в первом столбце: Вы получаете новые знания, в основном, из теории. Вам нравится читать книги, методические пособия. Но теоретические представления Вам не всегда легко реализовать на практике. Больше рискуйте – иногда стоит применить новый инструмент, не штудируя предварительно инструкцию по применению.

Если у Вас больше всего ответов во втором столбце: Ваш основной источник знаний – наблюдение за окружающими. С одной стороны, успешный опыт коллег оберегает Вас от ошибок, с другой стороны Вам не всегда хватает самостоятельности. Будьте более творческими – придумывайте и применяйте собственные решения – и процесс получения новых знаний станет более интересным.

Если у Вас больше всего ответов в третьем столбце: при получении новых знаний Вы опираетесь на собственный опыт. Вы предпочитаете сначала испытать на практике новый способ действий, и если он окажется эффективным – применять его в дальнейшем. С одной стороны, знания Вы получаете быстро, потому что Ваш любимый способ их приобретения – метод проб и ошибок. С другой, успех зависит от масштаба возможной ошибки – в некоторых случаях, лучше сначала обдумать предполагаемый результат.

 

 


Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Как мотивировать сотрудника:

News image

Деньги - не главное. Трудоголики получат благодарность за спасение ком

Недавно на совещании своих региональных представителей руководство крупнейшего промышленного холдинга, объявив об урезании зарпл...

News image

Как включить мотивацию?

1. Исследуйте систему мотивации своей компании на наличие в ней описанных выше мифов, от которых необходимо будет избавиться. ...

News image

Новые подходы к поощрению

Как отмечает менеджер отдела управления персоналом «Бритиш Американ Тобакко Украина» Екатерина Крылова, в 2010 году в их компани...

Полезные тренинги и семинары:

Тренинг-семинар

Более чем 90% обучающих программ, продающихся сейчас на рынке и называющихся тренингами , по сути своей являются тренингами-сем...

Развитие менеджмента: программы корпоративного тренинга

Корпоративный тренинг, так же как и его распространенные синонимы: бизнес-тренинг, внутрифирменное обучение — понятия, образован...

Корпоративные учебные центры

Внутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero...

Выбор тренинга

Большой спектр возможностей порождает у покупателя проблему выбора. Это относится и к рынку тренинговых услуг. Как не заблудитьс...