Опросник: Как я получаю новые знания |
Обучение персонала - Методики изучения персонала | ||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Когда Вам предлагают изменить привычный способ действий на новый – более эффективный, Вы: А) действуете только в том случае, если совет поступил от опытных коллег Б) рискуете попробовать – эффективность узнаете на практике В) обдумываете, оцениваете предложенный способ действий – насколько он реально может быть эффективен 2. О себе вы можете сказать, что Вы - человек: А) мыслящий Б) наблюдательный В) действующий 3. Если Вы сталкиваетесь с профессиональной проблемой, Вы, в первую очередь: А) полагаетесь на собственную интуицию Б) пользуетесь источниками знаний – книгами, Internet В) советуетесь с другими сотрудниками 4. В процессе обучения Вашей сильной стороной является: А) внимательность Б) целеустремленность В) способность к анализу 5. Выберите наиболее интересный для Вас способ получения новых знаний: А) посмотреть учебный фильм Б) прочитать учебную литературу В) пройти тренинг 6. Какую учебную литературу Вы будете читать с большим удовольствием: А) с хорошей теоретической базой Б) с большим количеством примеров В) с практическими заданиями 7. Как одним словом можно оценить Вашу деятельность в процессе обучения: А) действие Б) разум В) восприятие Ключ:
Наибольшая сумма в одном из столбцов – это тот способ, с помощью которого Вы, в основном, получаете новые знания – наиболее привычный и комфортный для Вас способ обучения. Если у Вас больше всего ответов в первом столбце: Вы получаете новые знания, в основном, из теории. Вам нравится читать книги, методические пособия. Но теоретические представления Вам не всегда легко реализовать на практике. Больше рискуйте – иногда стоит применить новый инструмент, не штудируя предварительно инструкцию по применению. Если у Вас больше всего ответов во втором столбце: Ваш основной источник знаний – наблюдение за окружающими. С одной стороны, успешный опыт коллег оберегает Вас от ошибок, с другой стороны Вам не всегда хватает самостоятельности. Будьте более творческими – придумывайте и применяйте собственные решения – и процесс получения новых знаний станет более интересным. Если у Вас больше всего ответов в третьем столбце: при получении новых знаний Вы опираетесь на собственный опыт. Вы предпочитаете сначала испытать на практике новый способ действий, и если он окажется эффективным – применять его в дальнейшем. С одной стороны, знания Вы получаете быстро, потому что Ваш любимый способ их приобретения – метод проб и ошибок. С другой, успех зависит от масштаба возможной ошибки – в некоторых случаях, лучше сначала обдумать предполагаемый результат.
|
Читайте: |
---|
Как мотивировать сотрудника:
![]() Деньги - не главное. Трудоголики получат благодарность за спасение комНедавно на совещании своих региональных представителей руководство крупнейшего промышленного холдинга, объявив об урезании зарпл... |
![]() Как включить мотивацию?1. Исследуйте систему мотивации своей компании на наличие в ней описанных выше мифов, от которых необходимо будет избавиться. ... |
![]() Новые подходы к поощрениюКак отмечает менеджер отдела управления персоналом «Бритиш Американ Тобакко Украина» Екатерина Крылова, в 2010 году в их компани... |
Полезные тренинги и семинары:
Тренинг-семинарБолее чем 90% обучающих программ, продающихся сейчас на рынке и называющихся тренингами , по сути своей являются тренингами-сем... |
Развитие менеджмента: программы корпоративного тренингаКорпоративный тренинг, так же как и его распространенные синонимы: бизнес-тренинг, внутрифирменное обучение — понятия, образован... |
Корпоративные учебные центрыВнутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero... |
Выбор тренингаБольшой спектр возможностей порождает у покупателя проблему выбора. Это относится и к рынку тренинговых услуг. Как не заблудитьс... |