Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Ищем хорошего водителя



Ищем хорошего водителя
Обучение персонала - Новости
27.03.2014 18:50

Пороки и как с ними можно бороться

Многие работодатели, когда принимают на работу, проводят собеседование, обговаривают совершенно все рабочие аспекты и, несомненно, ставят свои условия. Они думают, что именно это поможет найти им самую лучшую кандидатуру.

Обычно работодатели, обращающиеся в кадровые агентства Москвы, отмечают, что у водителя не должны быть вредные привычки, непременно должна быть прописка, стаж, отличное ориентирование в городе, образование, которое будет не ниже среднего специального, также возраст, начиная от 20 и до 50 лет. Но во всех ли ситуациях водители, которых принимают на работу, отвечают данным требованиям?

Некоторым по причине нехватки работников приходится нанимать людей без испытательного срока, то есть верят им на слово. Ну а спустя несколько недель оказывается, что этот человек устраивает себе выходные и праздничные дни больше, нежели отмечается в Трудовом Кодексе. Доверять свой транспорт водителю, который будет находиться в состояние алкогольного опьянения, достаточно опасно. В основном перед каждым увольнением должно быть предупреждение либо лишение премии, поэтому у всех работников есть возможность пересмотреть свое поведение. Это в принципе является самой распространенной тактикой среди работодателей.

Матчасть и как ее улучшить

Обычно бывает, чем выше требования, тем больше есть гарантий, что работодатель обещает: стабильную заработную плату, официальное трудоустройство, карьерный рост, питание и социальный пакет. Помимо этого определенные предприятия могут предоставлять своим сотрудникам сотовую связь, разную спецодежду и могут отправлять в командировку за свой счет.

Исходя от количества и условий рабочих часов, то заработная плата, которая предлагается водителям, колеблется, начиная от шести и до восьмидесяти тысяч рублей в месяц. Но соискатели обычно, когда ищут работу, то просят, чтобы им платили, как минимум пятнадцать тысяч рублей. Но если сотрудник сможет показать вполне хорошие результаты, будет работать без замечаний, содержать автомобиль в порядке, то в принципе его заработную плату можно поднять, чтобы мотивировать его дальнейший труд.

27/03/2014

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Эффективные методы выбора бизнес-тренера на собеседовании

Хорошо, когда есть возможность увидеть, как тренер ведет целый тренинг. Часто потенциальному заказчику разрешают посмотреть толь...

Развитие менеджмента: программы корпоративного тренинга

Корпоративный тренинг, так же как и его распространенные синонимы: бизнес-тренинг, внутрифирменное обучение — понятия, образован...

Корпоративные учебные центры

Внутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero...

“БЛОК ОТВЕТСТВЕННОСТИ”: механическая табуретка или соло твоей жизни

Случайностей не бывает… Это один из основных тезисов Блока Ответственности , самого короткого и очень эффективного тренинга лич...