Мотивация персонала:

В процессе акклиматизации

News image

Вынужденная служебная командировка хотя и позволяет отключиться от вялотекущих рабочих и бытовых проблем, нередко становится кат...

Обучение персонала:

Технологии и тренинги продаж

  Успешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв...

Управление персоналом:

Персонал: это ресурс, капитал или актив?

News image

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все ...

Главная >> Новости >> Избирательная мотивация персонала



Избирательная мотивация персонала
Обучение персонала - Новости
11.10.2014 01:40

 

Когда предприятие начинает функционировать на полную мощность, появляется необходимость в привлечении новых специалистов. Но это может являться нецелесообразным с финансовой стороны и не всегда возможно. В таком случае можно привлечь лишь одного временного специалиста для мотивации постоянных сотрудников. Главной задачей станет саморазвитие и тяга к образованию ваших сотрудников. Если каждый из них начнет ориентироваться в смежных отраслях и сфере работы, он станет незаменимым сотрудником. Чтобы добиться этого, его достаточно хорошо мотивировать.

Как английский язык для детей не является чем-то обязательным до определенного момента, так и саморазвитие и получение знаний не будет основным для работника. Однако, как только на горизонте перед ним замелькает перспектива повышения в должности, он тут же займется тем, что от него требуется. Выходит своеобразное повышение квалификации без привлечения институтов и профессиональных преподавателей. Если работник хочет получать больше и подниматься по карьерной лестнице, он сам пойдет на курсы иностранного языка или будет стремиться овладеть языком программирования. Таким образом, мотивированный сотрудник будет более эффективен, нежели приглашенный специалист.

 


Читайте:


Полезные тренинги и семинары:

Стопроцентный тренинг

Форма. Стопроцентный тренинг — в определенной мере противоположность тренингу-семинару. Стопроцентный тренинг — это тренинг в по...

“БЛОК ОТВЕТСТВЕННОСТИ”: механическая табуретка или соло твоей жизни

Случайностей не бывает… Это один из основных тезисов Блока Ответственности , самого короткого и очень эффективного тренинга лич...

Корпоративные учебные центры

Внутренние учебные центры имеются лишь в наиболее крупных фирмах, таких, как, например, Центробанк, Сбербанк, компании Rank Xero...

Тренинг-семинар

Более чем 90% обучающих программ, продающихся сейчас на рынке и называющихся тренингами , по сути своей являются тренингами-сем...