Избирательная мотивация персонала |
Обучение персонала - Новости |
11.10.2014 01:40 |
Как английский язык для детей не является чем-то обязательным до определенного момента, так и саморазвитие и получение знаний не будет основным для работника. Однако, как только на горизонте перед ним замелькает перспектива повышения в должности, он тут же займется тем, что от него требуется. Выходит своеобразное повышение квалификации без привлечения институтов и профессиональных преподавателей. Если работник хочет получать больше и подниматься по карьерной лестнице, он сам пойдет на курсы иностранного языка или будет стремиться овладеть языком программирования. Таким образом, мотивированный сотрудник будет более эффективен, нежели приглашенный специалист. |
Читайте: |
---|
Полезные тренинги и семинары:
Развитие менеджмента: программы корпоративного тренингаКорпоративный тренинг, так же как и его распространенные синонимы: бизнес-тренинг, внутрифирменное обучение — понятия, образован... |
История начала и развития трансформационных тренингов личностного ростИстория тренингов личностного роста, раскрытия творческого, жизненного и духовного потенциала человека начинает свой отсчёт с ко... |
Зачем учить продавца?Обычно у руководства магазина не возникает сомнений в том, как должен выглядеть и общаться, что должен знать и уметь продавец н... |
А стоит ли обучать?Обучение сотрудников недешевое, на первый взгляд, мероприятие. Но практика показывает, что выгоднее обучить имеющегося сотрудник... |