Избирательная мотивация персонала |
Обучение персонала - Новости |
11.10.2014 01:40 |
Как английский язык для детей не является чем-то обязательным до определенного момента, так и саморазвитие и получение знаний не будет основным для работника. Однако, как только на горизонте перед ним замелькает перспектива повышения в должности, он тут же займется тем, что от него требуется. Выходит своеобразное повышение квалификации без привлечения институтов и профессиональных преподавателей. Если работник хочет получать больше и подниматься по карьерной лестнице, он сам пойдет на курсы иностранного языка или будет стремиться овладеть языком программирования. Таким образом, мотивированный сотрудник будет более эффективен, нежели приглашенный специалист. |
Читайте: |
---|
Полезные тренинги и семинары:
Как купить стопроцентный тренингСтопроцентные тренинги на тренинговом рынке сейчас, скорее, редкость. Оговоримся сразу: стопроцентно понять, что предлагаемый ва... |
Корпоративный тренинг — инструмент развития менеджментаГде искать резервы повышения производительности труда? Отмечая недостаточный уровень производительности даже на лучших предпр... |
Выбор тренингаБольшой спектр возможностей порождает у покупателя проблему выбора. Это относится и к рынку тренинговых услуг. Как не заблудитьс... |
Виды и уровень тренинговЧтобы спланировать обучение в компании, заказать проведение курса, составить перечень тренингов, нужно иметь набор видов тренинг... |