Мотивация, обучение, управление персоналом

В большинстве российских компаний названия и структура должностей либо были унаследованы от советских времен, либо формировались стихийно по мере развития организаций. Наступает момент, когда руководитель хочет навести в этом порядок. 2 Вот возможные вопросы, на которые ему хотелось бы получить ответ:

Привести в порядок структуру должностей поможет грейдинг3.

Грейдинг — группировка должностей компании по уровням

Проведем небольшое исследование в Интернете. Сравним данные поиска в Google:

При всей условности эксперимента очевидно, что грейдинг в России имеет огромный потенциал для развития! Вместе с тем сегодняшняя популярность грейдинга не очень велика. На мой взгляд, это связано это с тем, что классические методики грейдинга требуют адаптации для среднестатистической российской компании.