Мотивация, обучение, управление персоналом

Как известно человеческий фактор играет определяющую роль в любой экономической деятельности. Более того рост технического прогресса способствует увеличению его важности. Это относится ко всем уровням деятельности, которая включает в себя и управление и исполнение. Продуктивная экономическая деятельность, как правило, основывается на принятии правильных управленческих решений.

Многие студенты с отчаянием пытаются найти для себя работу, которая бы смогла покрывать хотя бы минимальные затраты. Чтобы поиски прошли успешно, прежде всего, необходимо выбрать правильный формат работы. Итак, она может быть временной или же постойной. Если студенту нужно срочно поправить свое материальное положение, то ему, скорее всего, подойдет временная работа. Если же он задумывается о перспективах и карьере, то хорошими вариантами будут постоянная работа или же стажировка.

На работу в крупные города из разных регионов приезжают многие люди. Большинство из них для поиска работы выбирает не только Питер, но и Москву, причём в последний город приезжают не только жители из других городов России, но и иностранные граждане. Чем же так привлекает Москва? Прежде всего, тем, что в этом городе можно больше заработать, и это не просто слова, а реальная статистика.

Практика показывает, что перед руководителем каждой компании рано или поздно стоит проблема с мотивацией своих сотрудников. Если к этому вопросу не подойти грамотно, то их работа будет не достаточно результативной. Существуют ли способы заставить их работать? Попробуем рассмотреть несколько теорий, которые могут дать ответ на этот вопрос.

Современная экономика состоит из множества составляющих, одним из которых является рынок труда. На сегодняшний день на рынке труда все определяют государственный и частный сектор, тренинговые и рекрутинговые компании. Чтобы не тратить кучу времени на подбор персонала, можно использовать технологию рекрутмента.