Факторы мотивации персонала |
Обучение персонала - Новости |
04.08.2015 05:14 |
Мотивация персонала к продуктивной деятельности является залогом успеха компании, поэтому каждый руководитель обязан знать и грамотно использовать весь арсенал необходимых для этого знаний. Западные ученые разработали ряд специальных систем, помогающих мотивировать к трудовой деятельности работников крупных корпораций. Так, особое место среди множества техник занимают факторы, способствующие дарить чувство удовлетворенности от процесса деятельности. Итак, первым фактором является рабочая среда. Действительно, многие согласятся, что рабочий коллектив играет очень большое значение, поэтому, руководитель обязан приложить усилия для создания положительной атмосферы на рабочем месте. Вторым фактором специалисты называют вознаграждение – заработные платы, премии и пособия. Третьим и очень важным фактором является возможность личностного роста и профессионального развития. Отметим, что, в целом, успех любого дела зависит, в первую очередь, от человека, который стоит во главе всего. Именно руководителю под силу выстроить такую модель отношений в коллективе, которая не только будет способствовать продуктивности труда, но и будет приносить удовольствие каждому участнику рабочего процесса. |
Читайте: |
---|
Полезные тренинги и семинары:
Технологии и тренинги продажУспешность любого бизнеса зависит от продавцов. Чем бы компания ни занималась, какой бы уникальный и полезный продукт ни произв... |
Тренинги личностного ростаПервые упоминания о “Тренингах Личностного Роста” появились в начале 70-х годов ХХ века в ходе развития Движения Раскрытия Челов... |
Как готовить компетентного руководителя?Пример: «Дилемма руководителя или Как повышать квалификацию?» В ходе курса по руководству проектами менеджер проекта, в недав... |
Развитие менеджмента: программы корпоративного тренингаКорпоративный тренинг, так же как и его распространенные синонимы: бизнес-тренинг, внутрифирменное обучение — понятия, образован... |